烟草在线—吸烟有害健康！

或那样的片面认识和思想观念，就容易对价值追求发生偏移，思想信仰和信念就容易受到动摇。因此，在外部环境竞争加剧和内部改革发展加快及外界媒体舆论多种压力下

核心竞争力。企业文化是企业在发展过程中形成的组织成员所共同信仰的管理哲学、行为规范与价值体系的总和。良好的企业文化不仅是提高员工素质的重要保证。而且是企业员工获得朝气与活力的源泉，是企业

，地沟油、毒豆芽、回锅油、染色馒头......层出不穷。“民以食为天”，中国人，这个最关心“吃”的民族，却对食物失去了信仰。　　3月15日

;有些企业的文化看似完美无缺，但只是挂在墙上、印在书上、喊在口上，而没有被职工认同，没有内化为职工的习惯和信仰，导致职工之间缺乏凝聚力，

的价值观、宗教、符号、信仰和思维方式。　　文化的分类：从营销角度，我们将文化分为：1）社会文化（大文化），

和谐、社会和谐，推动企业持续健康稳步发展。　　众所周知，企业文化是企业组织在其发展过程中形成的组织成员所共同信仰的管理哲学、行为规范和价值体系的总和，是企业

家局提出的“两个至上”的共同价值观保持高度一致，始终把企业文化放在落实“两个至上”、建设“和谐烟草”的高度和大局中来理解和落实，融思想观念、理想信仰、企业精神、经营理念、行为规范

;这两个品牌对于品质的始终坚持上升到了文化层面的品牌信仰，才换来了时至今日的大获成功。第二次变革，攀比心理驱动下的奢侈化发展。2004年，

，“中华”品牌带给人们一个又一个惊喜、书写一个又一个传奇。在传奇的背后，“中华”品牌所创造和坚持的品牌文化、理念乃至信仰也越发地清晰可见。　　红色记忆　　“生产

;是企业全体成员共同遵守和信仰的行为规范、价值体系，是指导人们从事工作的指导观念。绩效考评必须在自身的企业文化之下，符合文化的本质才能顺利的开展。同时，笔者认为

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