烟草在线—吸烟有害健康！

和生活方式，把学到的科学理论和各种知识转化为解决实际问题的能力，转化为推动科学发展、促进社会进步的能力，形成人人学习、自觉学习、学以致用的良好风气

，才能在工作实践中学以致用、化文为行。这就需要加强烟草企业基层文化的宣传深度，增强企业文化的渗透力，提高员工对烟草企业基层文化建设的理解力和掌握程度。　　三、制度

；这都是法律培训工作可以丰富的素材和角度。灌输式教学是应试教育留下的产物，法律培训更多是为了实际操作，应该学以致用。所以说，多样化的培训形式是针对

;确保学以致用，才尽其用。　　薪酬福利——留才第三。人人在谋生。“谋生”是在谋两个“生”，一个是精神上的愉快顺畅，也就是“离苦得乐”；另一个

力量，完善起草流程。要在标准推广层面做大量工作，加强对标准的贯彻执行力度。要组织学习教育培训，培养标准化专业人才，为对标准学以致用提供直接保障

配置，尽可能按照呀专业方向，逐步配置到相应工作岗位，确保学以致用，才尽其用。　　　党的十八大为行业企业改革和发展指明了方向，摆在我们面前

环境，极大地发挥自己的工作潜能，出色、圆满地完成岗位任务。而培训就是提高员工新技能，补充新知识，适应新环境的最好的办法。企业的培训强调的是学以致用

客户经理主动参与和现场演练，但又紧密结合行业实际，在内容的组织方面紧密结合卷烟商品营销员教材和各类行业政策、制度，做到了学用结合，学以致用。　　对

学习当责任，不断提高学习力，学以致用，推动工作。一是有完善的学习教育培训机制，健全和完善党委（党组）中心学习组、党支部

的学风建设，使其树立学习的紧迫感、责任感，讲求学以致用，学有所用；要坚持不懈的抓好机关管理人员、特别是中层管理人员的工作作风建设，

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