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局（分公司）坚持问题导向，分部门查找工作中的关键环节和防控重点，明确提出每个廉政风险点防控措施和责任主体，切实加强重点领域、重要岗位和关键环节

计划，统筹好支部党建主题活动与群团工作主题活动开展。每年年初区局对全年纪检监察和廉政风险防控工作作出全面部署，制定工作方案，并以一览表的形式下发各党

风险防控体系相融合，在质量管理体系各岗位流程图中标注廉政风险点，并把资金监管、工程建设、物资采购、专卖执法、选人用人等领域作为重点监督对象。避免两套制度各行其是，

文化“进班子、进岗位、进家庭”活动。　　三、建立廉政风险防控措施，杜绝腐败案件发生。首先，理清岗位权限，查找岗位职责、业务流程、制度机制方面的廉政风险点

只是综合办负责。平常学习积极主动性不高。对于本部门工作中存在的廉政风险点不熟悉，没有引起足够重视。四是与地方纪委的交流学习较少，工作主动性不强，只注重上级监管

性问题，筑牢党风廉政“防火墙”；完善具有“两烟”县特色的廉政风险防控模式，增强全员的参与度，确保廉政风险点排查不留死角。三是坚持监督检查

了2011年度企业党风廉政建设所取得的成绩，同时明确了2012年纪检监察工作主要目标和任务：一要加强廉政风险管理，推进廉政风险防控机制建设，不断深化

，通过对岗位廉政风险动态监控和廉政风险信息分析发现存在或可能发生廉政问题时，建立有效的防范措施；二是收购前夕，凡参加收购的人员，集中学习省

员工廉洁自律意识，做到不以权谋私。同时，要加强对各个岗位的廉政风险排查，针对不同岗位可能出现的廉政风险就有效监控，让每一位员工的职权使用都置于有效

”，强化廉政风险防控，严格落实收购廉洁责任制，层层压实责任。强化公开操作，确保接受社会和烟农的监督。要求所有收购过程应公开透明，

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