烟草在线—吸烟有害健康！

烤烟内管人员能及时准确对烟叶生产经营过程进行监管，而且数据库中的信息能同烟叶生产管理部门、技术推广部门、烟叶工作站点等共享。　　以上三方面信息采集，特别是烟农基础信息

开展的差异，也涉及到调动内管人员积极性和主动性的问题。为此，国家局的《实施意见》对各级内管工作的考核评价问题，提出了比较具体的要求。需要进一步细化的就是考核

的完成，县局党组召集专卖、纪检、烟叶、技推等部门召开办公联席会，经讨论后形成决议：建立“三级挂片包片制度”，以专卖内管人员、稽查员和纪检股有关

和落实能力，使之能适应“卷烟上水平”的经营目标。　　（一）注重提高监管能力。能力高低是能否完成工作的基础。内管人员不仅要明确监管内容，更要有能力去

和不断健全完善内部监管长效机制，充分调动专卖内管人员的积极性、主动性、创造性，努力实现内部监管制度化、规范化、常态化；努力把握卷烟打假规律，继续

内管人员委派，还是对县级局内管人员委派，都搞不清楚。不过实行委派当然好啊，现在内管人员人事工资关系都在当地，开展工作起来总是受到制约。我想内管人员

，专卖人员、内管人员、物流送货员等都曾进入直播间与零售客户沟通。此外，南明区局（分公司）还邀请优秀零售客户走进直播间介绍经营经验，邀请银行

和随机抽查制度。完善各烟站废弃烟叶收储记录，明确收储日期、收储数量、销毁数量、结存数量、产生方式和销毁方式等。监销过程必须由生产部门人员和2名内管人员现场监督，相关痕迹资料由

;完善跟踪回访制。由党风廉政信息员与内管人员随机对重点客户、问题反馈客户、当月办证不予许可申请群众进行电话回访及到店回访，调查问题解决情况、处理人员服务态度、办证服务、政策宣讲满意度

烟草专卖法律、法规及有关专卖规定的情况。因此，内管人员是专卖人员，而非企业管理人员。准确地说，内部专卖管理监督人员的工作性质可以成为执法，而非

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