烟草在线—吸烟有害健康！

用工分配制度改革，积极营造有利于干部职工成长的良好环境，充分激发干部职工的积极性、主动性和创造性，努力实现行业与员工的共同发展。领导干部要带头坚守“潜心做事

，甚至还有几名进厂半年左右的大学生。　　事实上，这只是公司以“外训”助力青年职工成长成才的一个侧面。近年来，公司下大力气为青年职工创造更多机会“走出去

，坚持不断开拓人才成长渠道，以“实打实”的精神为职工成长成才提供更为宽广的舞台。　　　注重典型示范教育，以榜样引领成长。在推进职工素质提升的过程中

工作的各个环节，把创新能力培养、创新成果应用与干部职工的成长进步结合起来，努力形成人人讲创新、事事求创新、处处有创新的浓厚氛围，破解难题、打造亮点、干出特色

，出现一系列心理失衡、情感脆弱、情绪偏激等问题，进而产生心理障碍和心理疾病，影响职工的成长进步。笔者以为从以下几方面入手可做好心理疏导，有效提升

，南昌卷烟厂倡导的问题意识、改善意识渐渐深入人心，干部职工的潜能得到了更有效的发挥。　　关心职工。让企业每一名职工成长成熟、健康幸福是企业的责任和义务。企业要善于研究职工的心理

、理想信念、作风建设为主要内容的领导干部教育培训。要组织开展职工技能培训和技能竞赛，为基层职工成长创造良好条件。要继续抓好职业技能鉴定工作，有效落实有关政策措施

”，真正让职工立足本职岗位全身心投入，争创一流业绩。第二，烟草企业要让职工忠诚岗位彰显成就感。要建立以人为本的培养、使用、成就职工成长成才的体制机制，

出来的，为此，狠抓市场管理，具有重要的现实意义。六、满怀热情关心关爱基层干部职工，积极回应基层干部职工期盼，打通基层职工成长成才通道

理想和目标是远大的。因此，烟草企业要有“你成长，我设计”的理念和胸怀，满足职工成长成熟的渴望，搭建职工成长进步的通道，落实科学合理

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