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从全省倒数到“第一梯队”
;开展“竞技能、育人才”岗位技能竞赛活动,评选“
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班组”、“明星员工”,把“两学一做”、“三讲一促”等教育实践活动引向深入、推向高潮。 雄关慢道真如铁,
客户经理:千方百计调动零售店主积极性
利,也可以发放一些生活用品,还可以是
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。或者是明星示范牌都非常好,挂在店铺里零售户心里也会高兴,而顾客看到了,自然就会愿意在这里购买
江西乐平市烟草专卖局诚信互助小组百日攻坚成果汇报
分公司部分诚信互助小组组长、监督员全程参与了此次会议并进行了实地走访了解具体情况。此次大会首先是由副总组长宣布百日攻坚成果和9月份小组诚信经营评比结果并颁发
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,其次分别由盈利客户
兰生幽谷,不为莫服而不芳
的许可证进行集中换发的工作的工作量。三年多的时间里,余玖萍工作中从未有一起因延缓、行政不作为或其他原因而发生投诉或差错现象。在他的积极努力下,烟草办证窗口多次荣获“
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“五结合”加强党员教育培训工作
(站)或者营销部开展
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评比,开展季度封面人物评选、开展先进人物专题片学习、开展先进人物事迹巡回演讲等具体活动结合起来,在全局(
内外兼修 练好品牌培育“真功夫”
品牌的上柜率、完成量与绩效工资发放和
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评比挂钩,对市场部和客户经理进行考核。每月确立品牌培育标杆,把对标管理融入其中。每月底,我们对客户经理当月重点培育
用理想浇灌烟草事业 以行动实现绚丽人生
;沙湾区局专卖科在2012年二季度专卖管理对标工作评比中,获得专卖管理先进
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;在2012年全年评比中,获得区局“文明科室”称号;在2012年
江西中烟井冈山烟厂创新载体推进安全文化建设
台、工序之间也开展了“
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”评比和争夺“对标标杆”等竞赛活动,掀起了技能比武新高潮,大大提高了员工技能技术和安全知识。 突出重点,依托职能,
江苏射阳烟草创优工作纪实
管理上水平。制度明确评比时间、评比对象、评比标准、评比方式及奖惩办法,评出最佳部门,授予“文明卫生”
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,每月评比结果作为年终评比先进部门的重要依据。通过
“花儿为什么这样红”
看到了自己价值……”这是2011年王媛在获得
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时的感言。她也经常说:“要取得零售客户的信任,关键是要付出行动,要力所能及地帮助客户做一些事情。”送烟
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