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江西南昌新建区烟草“四举措”加强工作作风纪律建设
,教育引导员工忠诚履职,严肃自身工作态度,着力解决不想干、不肯干、不敢干等问题,逐步提升
员工
综合
素质
。严肃工作纪律,改进工作
江西新余:持续抓好作风建设
作为作风建设第一要务,努力加强党员干部思想建设,引导全体员工思想政治受洗礼,提振职工昂扬向上的精神状态,焕发工作激情,提升
员工
综合
素质
江西新余烟草多措并举提升教育培训成效
、廉政教育、卷烟营销、市场监管、安全管理、技能鉴定等优质培训课程,切实提高
员工
综合
素质
和岗位技能,确保“学有所成、学有所获、学有所用”。三是开展评估考核。充分利用烟草网络学院
胡义强到铜鼓县烟草专卖局调研指导工作
的覆盖。强化诚信互助小组建设,提升诚信互助小组运行功能。三是提升队伍综合素质。持续开展“人人上讲台”“初心学堂”等活动,进一步提升干部
员工
的
综合
素质
和实操能力。江西省烟草
江西南昌市烟草专卖局新建区局加强工作作风纪律建设
员工
综合
素质
。严肃纪律,改进工作作风。优化办公环境,制定区局办公环境管理制度,要求全体员工严格工作纪律,按时上下班;每月不定时抽查
红云红河集团举办物流管理知识培训
,提升了
员工
综合
素质
,为集团物流的高质量发展进一步夯实了人才基础。
红云红河集团举办物流管理知识培训
;丰富了知识,提升了
员工
综合
素质
,为集团物流的高质量发展进一步夯实了人才基础。
四川攀枝花市西区局(分公司)创新完善“三个制度”升级高质量发展引擎
;提升现代化管理水平与高质量发展要求的适应性,激发高质量发展的内生动力。 一是试行《员工积分管理办法》,创新员工管理形式,以
员工
综合
素质
提升为导向
四川中烟全公司开展“大学习、大讨论、大调研”活动
开展大学习,围绕“提升党员干部能力水平,强化
员工
综合
素质
”的基本要求,把学习贯穿活动全过程,组织全体党员干部、职工群众,深入开展大学
四川攀枝花烟草直属分公司“四注重” 打造终端推动销售新突破
的
综合
素质
。 四是注重引导性宣传。全员利用业余时间,加强与周边商户的沟通交流,了解消费需求,同时对直营店的功能、相关政策及优质服务进行详细的宣传讲解
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