烟草在线—吸烟有害健康！

”。区局将青年员工成长规划与年度目标任务和核心工作任务相结合，积极发挥“党建+青年骨干”模式，通过专题策划推进青年人才培育行动，尤其在科技项目、队伍建设

”。区局将青年员工成长规划与年度目标任务和核心工作任务相结合，积极发挥“党建+青年骨干”模式，通过专题策划推进青年人才培育行动，尤其在科技项目、队伍建设

青年干部上挂下派、轮岗交流锻炼，为青年人才“搭台子”、“压担子”、“架梯子”，形成青年人才常态交流机制。深化“项目＋团队＋人才”培育模式

干劲、活力、热情，更要有面对挫折困难琐碎日常工作仍保持信仰。搭建平台，展示青春风采。该厂制丝车间根据每个青年人的特点制定合适的人才培育计划。组织电气、机械维修、工艺比赛

;“1”工匠人才创新工作室平台，“6型”打造“学习型、质量型、安全型、创新型、服务型、和谐型”6型技术团队，创新工作室的人才培育作用得到了充分发挥。2022年，

坚持队伍建设，持续优化人才培育机制。抓好人才引进、教育培训工作，不断提升干部职工综合素质与能力，打造高素质专业化队伍。

烟草帮扶故事，展现责任烟草良好形象。五是加强队伍建设，扎实推进乡村人才振兴。要大力培育职业烟农队伍，实施本土人才培育工程，选优配强乡村振兴

，实施本土人才培育工程，选优配强乡村振兴干部队伍。扎实推进乡村组织振兴、产业振兴、生态振兴、文化振兴、人才振兴。湖南省烟草专卖局(公司)有关部门负责人和各市州局相关人员共50余人参会。

创造，对表现突出、成果显著的职工给予表彰激励，树立车间标杆人物，营造车间“比学赶帮超”的良好氛围。精准对接“师徒为桥”，开启人才培育“黄金档”。他们实施人才帮扶

的思想意识，超前谋划好烟区发展、烟农培育、人才培育、设施建设等工作。要持续在敢抓敢管上下功夫，督查发现问题要敢于较真，严肃整改问责，确保烟叶工作有力推进。

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