近年来，江西省南昌市西湖区烟草专卖局（分公司）将青年人才的培训开发和能力提升相融合、相促进，倾力打造青年人才“蓄水池”，培养造就一支政治立场有定力、服务群众有情怀、扎实肯干有本领、认真负责有担当、干事创业有想法、正清廉洁有口碑的“六有”基层青年人才队伍，推动基层干部员工队伍整体优化提升。

党建引领让青年“活力不断”。区局将青年员工成长规划与年度目标任务和核心工作任务相结合，积极发挥“党建+青年骨干”模式，通过专题策划推进青年人才培育行动，尤其在科技项目、队伍建设、党组织建设、双技人才锻造等方面做好规划，发现、选树和凝聚一批政治素质过硬的青年人才队伍，让青年人才在企业现代化建设的大舞台上展示青春风采。

导师帮带让青年“如沐春风”。面向青年人才实施“职业技能提升计划”，由工作经验丰富、专业技术和职业技能等级较高的青年骨干员工，手把手“传”经验、经常性“帮”困难、全方位“带”业务，来提升其他青年员工或新进员工。同时，区局还通过一名班子成员挂点一个攻坚小组进行“沉浸式”引导、绑带，坚持每月至少一次谈心谈话，掌握帮带对象思想、工作动态，指导加强政治历练。

搭建平台让青年“加速成长”。系统搭建青年员工培训体系，根据青年员工任职部门和岗位职责特点，为其搭建专业知识框架，组织内训师团队从专业知识、企业文化、职场礼仪、安全规范、创新管理等方面为青年员工讲好入职第一课。鼓励和引导青年员工参与到省市局或社会组织举办的各类型演讲、答辩、文体赛事等活动中，并为参赛青年员工做好“参谋”，努力让他们在奋斗拼搏中展现自身风采。