烟草在线—吸烟有害健康！

班组那样积极努力地去创造。借助“归属感”展开的人力资源管理，既是理想主义的，又是现实主义的，既是员工的，又是领导者的。“归属感”以理想主义的方式

。　　《方案》明确，通过建立健全符合市级公司工作实际且运行有效的标准化工作机制以及覆盖卷烟营销、物流配送、专卖管理等主要业务和综合管理、人力资源管理、信息化管理、安全管理等基础工作的企业标准体系

安全为核心的技术标准体系；完善以优化管理流程和规范工作行为重点的管理标准体系；继续深化人力资源管理，在去年开展优化人力资源管理项目工作的基础上进一步完善以业绩

提出三点要求，一是坚持系统化思维，注意与人力资源管理其他模块的配合，以全方位、全过程、全领域的方式思考问题和解决问题；二是坚持导向性思维

;人事劳资部有关人员分别对企业教育培训管理、薪酬管理、人力资源管理、企业保险福利政策、烟草行业教育培训管理信息系统和新工资系统进行了专题培训。　　会议要求，全市烟草公司系统人事劳资人员

已完成项目验收工作。本次OA办公系统升级共完成51项表单功能的开发上线，新增了无纸化公文审批、日常办公用品管理、岗位目标管理、信息安全管理、人力资源管理等模块，涉及厂部办公室

柔性化人力资源管理和模块化培训，稳步探索出一套以青年员工为主体、以技能鉴定为导向的“线上+线下”和“理论+实操”的训战结合“四位一体”培训培养模式。技能鉴定是检验技能

定额管理和精益管理，进一步打通建言献策通道，全面提升企业软实力。三是突出提升企业人力效能。重视队伍建设和人力资源管理，完善激励机制、选拔机制和薪酬机制，

，制定具体整改措施，解决指标背后的管理问题。　　三是目标引领，突出考核传导。坚持对标考核机制，围绕卷烟销售、物流管理、人力资源管理、费用管控

情报利用机制推动大要案件办理、如何打通数据营销“最后一公里”、如何促进黔西南烟草人力资源管理高质量发展等四个方面畅谈黔西南烟草发展瓶颈和潜力，提出了助力高质量发展的意见和建议。　　为

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