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对卷烟经营总量增长背后的“两极化”反思
营销
观念
,学会分析周边的消费群体,寻找商机等,通过一系列的营销培训,助推卷烟零售的销售能力。零售户也应通过专业的报纸、书刊、杂志来不断地充实
浙江省局风雨兼程、砥砺前行 探索企业转型提升
范围内调度配置,但这一新要求却受制于用人的老
观念
…… 进入“十二五”,浙江省局(公司)把“如何实现高平台上的持续健康发展”作为首要任务,
“利群”引领高端“休闲系”
人生,“利群(体闲)”表达的是一种追求休闲自在,享受惬意人生的价值
观念
。人生就像一场旅行,不必在乎目的地,在乎的是沿途的风景
让安全成为习惯 促习惯更加安全
安全”理念,塑造“安全型”员工。企业可以通过开展“安全管理主题月”、播放亲人寄语等多种形式的活动,将安全
观念
传送到每个人的心里;建立全员安全行为观测体系
“八加强”培育低焦低害卷烟产品
的消费
观念
。这需要监督考核要“稳、准、狠”,真正发挥监督考核作用,让低焦低害卷烟产品快速成长起来。 第六、加强低焦低害卷烟产品的市场维护工作。 市场维护是卷烟产品
企业文化内训师队伍建设初探
。 (二)提供持续有效培训 持续有效的培训是提高企业文化内训师素质能力的必要途径。打铁还须自身硬,由于企业文化具有强烈的时代特点,企业员工思想
观念
也具有
对提高反腐倡廉制度执行力的思考
成员所共享的价值
观念
、信念和行为规范的总和。它体现在企业的每一个环节中,要想充分执行规范企业的制度,就必须塑造企业执行力文化并倡导文化落实。要激励和引导成员提高制度执行力
云南保山烟草的“凤凰传奇”(图)
。然而,更艰难地是如何改变农民的思想
观念
,充分调动起他们的生产积极性。烟农们文化基础参差不齐,一家一户分散经营烟草种植,先进农业机械和先进技术的推广
从传统节日放假看企业文化秩序建立
导的,在企业强化文化宣贯中,校正员工按照企业认可的价值思维方式、行为习惯来“做事”,进而维护企业倡导价值的权威。如何实现这种价值、文化
观念
的传递,很多
浅谈新形势下加强青年管理工作的对策
;社会组织形式的多样性和社会物质利益的多样化使人们的思想
观念
和价值取向呈现出日益多元化的特点。青年作为整个社会中思想最为活跃的群体,受到的影响显而易见。社会中一些不健康的、庸俗腐朽的精神文化生活
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