烟草在线—吸烟有害健康！

，综合排名两年位居全省系统第一名。以“平台+应用”模式推进数字化人才管理，深入实施“基于人员精准画像的员工综合考核评价体系”建设，以实绩为依据，

人才库，探索构建综合集成、协同高效的数字人才管理机制。另一方面，强化正向激励，建立以创新能力、质量、贡献为导向的创新人才评价体系，加大对优秀突出

;将农机农艺融合示范县增加到39个，以示范县为主体，探索构建“机、艺、田、服”机械化生产系统，建立烟叶生产机械化发展水平综合评价体系，形成烟叶

人群库、区域关系链、国家邮管局脱敏数据等多维度数据，打造“涉烟情报系统”。并逐步形成“零售户画像、零售户诚信等级评价体系、零售户三重过滤异动发现模型、电子作战地图、智能分析组网”等多个

，不断提高干部推动高质量发展、推进高效能治理的能力水平。推行“揭榜挂帅”“赛马”“项目负责人制”等制度，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的技术人才评价体系，深化产学

，完善预算评价体系。在现有预算考核指标体系的基础上，进一步完善评分标准和评分依据，并将税利预算执行情况纳入“4+X”考评体系。对全面预算管理工作开展情况进行考核

评价体系，基于‘三核三维两聚焦’的质量改进体系以及突出目标引领、夯实主体责任、强化反馈考核的质量考核体系，形成生产质量的闭环管理。”汉中卷烟厂工艺质量科科长李小龙介绍说。以

、责任落实到党员、要求体现到指数，解决“要干些什么”的问题。在细则设置方面，建立了一套数字化评价体系：坚持全市系统一体化理念，基于党支部大小

机制作用，建立健全品牌（规格）评价体系，有效防范卷烟异常流通。2.在营销策略上，未精准投放。本地市场货源投放不够精准，不能满足零售

成果的人才予以专项奖励。在山东中烟，以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系逐步完善，业绩评价、人才激励更趋科学合理。“此次公司开展技术序列的评聘工作，力度

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