烟草在线—吸烟有害健康！

自我管理，注重在实践中解决生产技术难题，培养高技能人才。作为劳模创新工作室电气实践组的带头人，袁建华（右）定期组织开展技术创新

建设和技能型人才培养作为日常管理重要工作，通过多种方法和途径，着力培养一支“行业内有名、企业里有位、个人有绝招”的高技能人才队伍，为企业高质量发展提供支撑。“一个良好

创新脚步。鉴于此，红辽公司在今年组建起科技创新委员会，建立了科技创新团队及技术带头人制度，加速推行专业技术人才和高技能人才岗位聘任制，并加大借智

’，发现和学习别人的优点，才能弥补自身不足，不断提升技术水平。” 　　“产业工人队伍建设，归根结底需要大量的高技术和高技能人才作为支撑。”张艳

工程师带队伍，作为工厂培养高技能人才和复合型人才的长效机制，在全厂形成尊重技能人才、认同技能人才、争当技能人才的主流价值观念，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大

的“纸盘架制动器”、“卷烟机的风分装置”、“调头鼓轮拆装装置”获国家实用新型专利。“贺思建工作室”先后获得“贵阳市工人先锋号”、“全省工会职工素质建设工程先进学习型班组”、“贵阳市劳模（高技能

”生产经营秩序。　　五、加强专卖执法队伍建设，提高技能水平　　为提高执法人员综合素质，攀枝花市烟草专卖局采取技能培训、绩效考核、制度建设等方式加强队伍建设，

心理障碍，敢于亮剑，更需要刻苦训练提高技能。通过分析动员，队员们信心大增，积极性高涨。由于集训时间迟，体育馆室内训练场地被其他球队抢先

员工素质；开展三型办公室创建、三型演讲比赛，让职工在创新、学习、服务上各有建树；建立以老带新制度，让新兵快速提高技能、融入团队，在短时间

;高技能人才队伍素质有效提高。　　　五是十八大精神的贯彻落实。根据公司统一部署，用两个阶段、前后五天时间，对处级领导干部进行了学习贯彻党的十八大精神专题培训，

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