烟草在线—吸烟有害健康！

。　　三是开展多元化培训，增强培训效果。对传统培训进行创新，培训方式由课堂授课辅导向多元化、灵活性的培训方式转变。因岗而异、按需施教，明确不同岗位职工在不同阶段应该学

的政治纪律、工作纪律和生活纪律，树立群众观点，切实维护烟农利益。会上，党群工作部部长以职业规划为主题对新员工提出了殷切期望。　　二是组织有力。为保证此次培训效果

;也观摩了全国五大烟区的样品，具有较好的代表性。　　培训效果好。为提高学员实操能力，每次实操测试完立即组织学员观摩，老师现场指导、校准眼光，使

;并要求专卖、营销部门相应制定周学习计划，保证足够的培训学时和培训质量，力争中级以上技能鉴定持证率达到85%以上。　　二是重质量，加强培训效果。不断丰富教育培训

训人员的学习积极性。同时，开展培训心得PK赛，营造了良好的培训气氛。七是培训效果显著。通过开展培训效果评估显示，达到了预期的培训效果。95%以上的参训人员认为

鉴定培训及对参培人员的测试考评工作，并将日常测试成绩纳入绩效考核。培训期间，由领导督导和测评培训效果，及时掌握培训情况。　　第三是措施得体，

，开拓创新，积极改进烟叶分级培训方式，在6月26日—7月18日期间共举办了5期培训，累计培训人员295人，取得了较好的培训效果。　　以往传统

参加。　　为保证培训效果，县局（分公司）局长（经理）曾中林亲临培训现场指导，分管领导王邦对本次培训提出了相关要求。一是

人员参加学习培训的积极性，才能从根本上保证培训效果。运城市局将学习培训与职业技能鉴定相结合，用职业技能鉴定结果检验培训效果，并把技能鉴定结果与收入分配

培训的需求，使培训内容多样化，让员工得到多方位的培训；四要抓好培训效果的检验，借鉴网上在线考试软件系统，通过平时积累形成的考试题

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