烟草在线—吸烟有害健康！

;造成制度执行、活动开展一阵风。第三，部分机关管理人员个人人生观、价值观歪曲，价值取向出现问题，个人政治思想觉悟不高，缺乏自我约束、自我监督意识

规范严格定量的考核制度。考核是检验制度执行的一种重要手段，应该引起全体干部职工的高度重视。但是在现实中，考核工作还只是有些流于表面，所以当前主要工作是要发挥

。制度建设的初衷是好的，但由于缺乏良好的制度执行环境，使得一些制度不执行或不能执行，反而产生了比没有制度更不利的效果。所以，有必要在下一步建立落实

;以规范员工的工作行为为切入点，制定符合工作特点的岗位制度，让员工明白遵守制度、执行制度的必要性和重要性，懂得只有在科学的制度管理下才会有企业的安全生产、才会

，制度建设已十分完备，主要是制度执行不合理。不合理的原因有两个：一是外行管内行，二是责权利不对等。外行管内行主要表现在人员能力和部门职能不匹配

管理。其次，重点抓好项目招标管理、采购合同履行、“三重一大”决策制度的执行等方面的效能监察，第三，将“改进作风、三重一大、效能监察、廉能管理”等反腐倡廉重点任务分解到

业层面建立相应的保障性措施，确保制度执行更加到位，以进一步推进行业每一名干部职工经济收入和福利待遇的规范化、标准化和制度化。基于以上分析，必须要把进一步发挥“人

担负起维护保障国家烟草专卖法律制度执行重任，是烟草行业持续稳定、和谐发展不可或缺的主力军。如何把员工的工作积极性调动好、维护好、发展好应当成为当前专卖内管队伍建设应考虑的问题之一。　　一

率先垂范，学习制度、执行制度，自觉维护制度的严肃性。要加强考核，完善考核体系，注重考核运用，通过全面、具体、客观、公正的考核评价

健康检查；二是修订完善《职业危害防治安全管理制度》，严格按照制度执行；三是建立作业场所职业危害告知制度。按期对工作场所职业危害有害因素进行检测，并将

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