烟草在线—吸烟有害健康！

，积极为职工群众排忧解难办实事，把组织上的温暖送到基层一线、送到职工群众的心坎上。各级领导干部要带头深入基层，尤其要深入到困难家庭、困难群众中去，

为员工送真情、送温暖，排忧解难。尤其当员工心态不平衡或出现波动时，要做到有情操作、无情管理、以情感人、以理服人，让员工切身感受到企业的关心和爱护，

。烟草企业基层单位通过旧设备改造提高安全效能，形成以设备保障为手段的安全防护网。烟草企业基层单位要关注职工关心的热点、难点问题，积极为职工排忧解难，并通过网络信息

排忧解难，与群众的关系更加和谐。　　从龙州烟草近年来实施绩效考核情况看，目标责任考核大大激发了队伍的士气，各项工作得到整体提升，多项考核指标均

和困难职工排忧解难。　　八是将学习贯彻党的十八届三中全会精神与与履行岗位职责相结合。公司班子成员率先垂范，带头学习贯彻全会精神，带头严格执行岗位责任制。公司科室和各烟站负责人

发现问题，及时与他们沟通，主动帮他们排忧解难。总之，要使守法经营、诚信经营的卷烟零售户实实在在地得到好处，使违法经营者感到羡慕，对自己

　　烟草在线专稿　　引：烟草工会组织的主要职责之一就是关注职工弱势群体，帮助职工排忧解难，把职工之所想、困难职工之所急，作为工会组织帮扶工作

;又要当好为客户排忧解难的服务员、烟草专卖法律法规的宣传员等。肩负的职责越多，也就表明他们的作用就越大，同时大家对我们的期望值也就越高，要求也就越严格

，尽自己最大努力去帮助需要帮助的员工，为他们排忧解难。记得在“235”教育实践活动中，他努力践行“235”理念，经常深入机台与员工面对面

收员就在他们中间。一是我们要深入基层、深入群众，从群众中来到群众中去，跟他们交朋友，交心谈心，了解他们的疾苦，为他们排忧解难

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