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伍，满足烟农深层次服务需求，做实烟农增收大文章。建立健全高技能人才使用、考核、激励相结合的工作机制，将烟叶从业人员绩效与辖区烟叶收购量、质量挂钩，

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，将装配经验与技能通过“师带徒”的形式传承下去，通过发挥示范带动效应，引导员工开展技术攻关，解决生产技术难题，培养高素质技能人才

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，逐级确定技术和技能人才成长路径。把“会干、会想、会写、会讲、会教”成为评价质量人才建设的重要指标，全力打造一支能力过得硬、梯队不断层、工作出成绩的优秀质量队伍。同时优化

;通过完善“技术竞技”赛道，探索“分层练兵”机制，实施“递进提升”工程，开展形式多样的技术比武、竞赛比拼、能力比试等活动，让高技能人才脱颖而出

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