烟草在线—吸烟有害健康！

的原则，决定自主完成安全文化理念体系提炼工作。2014年，他们在印发《山东中烟工业有限责任公司安全文化理念体系》的基础上，将安全文化理念纳入“泰山”文化理念

文化、创新文化、学习文化等子文化理念体系。固原烟草子文化并不是简单的高亢与华美，它需要被广大员工、工业企业、零售客户、消费者和社会公众的理解、尊重，并能产生共鸣

挑战。　　一、健全领导班子建设，宣贯特色文化理念体系　　在自身建设方面，认真开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子，提高

人才培养体系。公司高度重视企业文化建设，从企业发展过程中提炼出“追赶者”文化理念体系，大力弘扬以“我爱我家、自信自尊、苦干实干、奋力奔跑”为特质的“追赶者”精神。戴滔市级首席

人才培养体系。公司高度重视企业文化建设，从企业发展过程中提炼出“追赶者”文化理念体系，大力弘扬以“我爱我家、自信自尊、苦干实干、奋力奔跑”为特质的“追赶者”精神。戴滔市级首席

的幸福重庆中烟”大讨论，摸底员工需求、明晰建设方向。升级企业文化，发布全新的“追赶者”文化理念体系，出版“追赶者”故事集、拍摄“追赶者”微视频、建设文化展厅

，不断推进企业治理体系现代化，增强企业规范运营能力。　　据了解，建设中的四川中烟法治文化，由法治文化理念体系、依法治企合规体系及即将出台的法治

专题调研、党员教育管理工作情况调研、2014年度新入职员工思想动态调研、班组长谈企业文化调研及文化理念体系座谈调研、思想文化理念架构体系征集和我为技改献计献策，做到了及时关注工厂建设动态

、融合丰富进新的企业文化理念体系中去，合成一个人。　　三要坚持统一宣贯原则。融合后的新的企业文化体系要想真正成为全体企业员工的自觉遵循和行为规范，为社会所认可、理解与接受

。　　　2006年，工厂被国家局确立为烟草行业“红色文化”建设试点单位，提炼形成了“进步之道”理念体系，确立了“有延安，更有精神”的沟通主题

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