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）和文明行业创建活动，作为兼职企业文化内训师和通讯员的我，向领导提出建议：“能否将在创建活动当中的工作动态定期进行汇编，印发工作通报

”，实现全员参与建设，整体提升管理水平；三是统筹兼顾，做好行业企业文化内训师队伍建设工作，切实与“两项标准”实施相结合。四是结合创先争优活动

专家，组建科普讲解员队伍，编制多层次科普素材，组织科普工作者参加企业文化内训师竞赛，有效发挥科普人才支撑作用；先后与多所高校开展人才

，行业内各种网站上发表相关文章43篇，宣传报道工厂精益管理的经验、做法。组织各部门通讯员、企业文化内训师挖掘、梳理、分析、总结、提炼精益文化建设中的典型事迹、人物、案例

月27日，参加部门内部会议。　　2013年5月5日，给政工科报好书导读材料。5月7日，参加省中烟公司企业文化内训师培训。5月16日，参加支部开

的员工运动训练、比赛。培养企业内部文化内训师，坚持日常性培训和宣传倡导相结合，在文化熏陶中启发员工心智，点亮员工的心灯，积极培养一大批有独特人文

，受到了大家的好评。　　作为扬烟的一名企业文化内训师，她每次都认真参与内训师技能提升的培训，主动上台。在接受领导要求举办一次文化宣贯课程的任务后，她

，定期进行全面测评，充实企业文化内训师队伍，办好各类网站内刊，发挥“仁文化”大讲堂主阵地作用，强化员工对“徽映”文化的认知和认同

，把简单的工作细化量化，把工作程序流程化。　　3.强化文化培训。要积极培养，着力打造一支素质好、业务精、能力强的企业文化内训师队伍，充分发挥

了六西格玛内训师、QC活动内训师、企业文化内训师和精益7S现场督导师4个支队伍，各部门组织人员自编材料，自主培训，抽调内训师组成精益课题专家评审组，对精

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