烟草在线—吸烟有害健康！

、工会组织和班组建设民主管理的职能作用，认真仔细做好员工心理疏导，消除员工不良情绪，主动收集员工的所思所想、合理需求和困难求助及合理化建议等动态信息

开展思想政治教育，克服这些困难。例如，对于基层销售部门，公司基层党组织的思想政治建设重点应放在解决员工的心理问题上。销售竞争面临压力，在与客户

，有活就干。　　所以现在说要关爱员工，增强员工的归属感。不仅是要保证员工休假，还要加强员工的心理疏导。从咱们行业内部来看，对管理人员来说

;工作、生活压力明显加大，由此引发的烟草员工心理问题日益突出。建议有关部门定期组织专业心理咨询，加强心理健康教育。要多组织团体活动，着力丰富员工文化生活

服务机制，畅通沟通交流渠道，搭建员工心理诉求反映平台。开展谈心交心活动、座谈会，意见箱，切实做到上情下达，下情上达。开展党员志愿者

;从而被广泛地调动起来，但要确保企业广大员工参与企业文化的热情，转化为理性的执行、持久的坚持。必须确保企业文化能在员工的心理有一块坚实的“立足地”，唯有坚实

，推动组织实现管理目标。　　需求、动机、目标构成激励的三大要素，三者处于员工心理机制的不同阶段，既相互独立又相互依存，依次对员工行为产生影响

; 　　每个人都有被别人或被团队尊重的心理需求。充分尊重员工的每一项工作、每一点进步、每一次创新，就会增添员工的心理满足感，这种满足感的不断叠加、日益丰满，最终就能

问题。情感管理就是管理者以真挚的情感，增强与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，营造和谐融洽的学习和工作氛围的一种管理方式。情感力量是一种强大

，分别制定　“入职关心方案”：组织新员工见面会，进行入职培训，指定带徒导师，最大限度地消除引发新员工心理紧张、失衡、失调的外部因素

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