烟草在线—吸烟有害健康！

，了解员工的心声，让员工将自己心中的不满通过正确的渠道反馈给企业的领导者。企业领导者也要根据员工反馈的情况，及时做出处理，打开员工心中的心结

交流，及时了解员工的思想和工作动态，真诚倾听员工心声、听取员工建议和意见，了解员工诉求，帮助职工解决工作和生活存在的困难，拉近与职工的距离

领会到位、贯彻执行到位”，积极改进党群、干群关系。要密切联系群众，认真倾听广大群众特别是一线员工的心声和呼唤，及时掌握员工的所思所想、所学所获，尽

上下苦功，从而提高工作业绩和水平，争当排头兵。同时，利用“每周一课”的机会，科里安排工艺管理员与检验员交流工作心得，倾听员工心声，

，倾听员工心声，从检验环节、过程控制等实际工作中的易疏忽点为大家梳理思路，扫清工作障碍。针对倒班工作现状，科里放权分管，把各种学习资料

）加强调查研究。每位领导班子成员以身作则、模范带头，扑下身子带领职工深入辖区卷烟市场，就终端建设、卷烟打假、一线员工心声等进行摸底调研，收集信息

长效沟通机制。人的思想认识的形成需要一个长期过程，这就要求思想政治沟通工作必须建立长效机制。企业要组织工作人员定期深入基层，倾听一线员工心声，及时化解矛盾、疏导

;《云南烟草报》采用率低；通讯员之间缺乏沟通平台和交流渠道；“领导言论”和“企业动态”的内容所占篇幅比较多，员工活动和员工心声所占的篇幅较少，反映

的环境氛围，凝聚人心，团结力量，释放员工最大正能量。组织调研，召开各种座谈会，主动听听员工的心声，企业管理者知道员工在想

工作，借助公司网站、公司内部刊物等等一切可以整合的资源，全方位多角度深层次地开展反复的宣传。要将公司内部的时事新闻、先进事迹、典型人物、员工心声、企业经营发展战略及时传达给

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