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制度机制上看，由于行业内监管存在“上级监督有些远，同级监督有些软、下级监督不太敢”的现象，内部监管工作存在着诸多的困难和不足，同级监管往往

导致工作作风问题纠而无力、整而无力的一个重要原因。这叫上级监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太难，组织监督时间太短，纪律监督为时太晚

;上级监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太难，组织监督时间太短，纪律监督为时太晚。　　措施不具体。主要指在企业经营管理活动中

，基本达到了预期目标。从整体上看，百色市局（公司）近年来不断健全完善党风廉政建设责任制，充分发挥纪检监察工作同级监督的作用

，认为上级监督是不信任、同级监督是不配合、下级监督是不听话、群众监督是不服从，在思想上抵触监督，在行动上应付监督，结果导致滥用权力、渎职失职甚至违法犯罪

得不到组织上和措施上的保证。实际工作中存在着“上级监督不到，同级监督不着，下级监督无效”的现象，没有起到应有的监督和约束作用，这是导致部分单位办事

位，有效发挥监管作用。　　三、专卖内管长效机制运行及作用发挥的分析评估情况　　该局积极推进专卖内管长效机制建设。着重加强了同级监督的机制建设。一是督促营销部设立内管联络员，

”字为要，开展落实好“四项整改”回头看，巩固和深化整改成果；改进和加强干部监督管理，着力破解对“一把手”和同级监督难的问题。会议对今年的党建

”清单，落实加强政治建设意见措施分工方案、三级党建工作考核体系等，抓好公司《加强同级监督工作的实施办法》落地执行，构建纵向到底的层级责任体系、横向到边

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