烟草在线—吸烟有害健康！

，离开了让我“无可奈何花落去”的是非之地，站在阳光下、一声长叹，深深的烙印使我久久不能忘怀。这一年通过一次次的公开竞聘，终于了却多年的心愿

梯次结构、优势互补理念，实现良性循环。创新选人用人机制，加大竞争性选拔干部力度。公开竞聘选拔中，笔试、面试环节试题设计上，重点考察竞聘者的价值观

经过公开竞聘，成为当地烟农专业合作社育苗专业队队员。每到育苗季节，陈世荣就到附近的育苗工场“上班”，与在工厂打工并无不同。　　“下田种烟”变成“上班做工

，研究解决档案工作中存在的问题。二是配齐配强档案管理队伍。通过公开竞聘形式，从文化程度、思想素质、文字书写、电脑操作等方面综合考虑，选拔人员充实档案管理队伍

生产管理小组组长公开竞聘，使优秀的烟技员发挥更大的示范带动作用；通过双向选择确定生产管理小组成员，强化职工协作意识；通过生产管理小组成员分工负责

总分协调的生产管理决策机制建设，有效激发了班子成员主动履责和干事创业的意识动能；通过推动职代会、领导班子民主生活会、管理效能监察、干部问责、公开竞聘，实施

公开竞聘的形式，公开民主竞选班组长，让有创新能力、懂管理、懂技术的年轻人充实到班委队伍。二是健全各项班组管理制度，提升制度执行力。该厂班组建设十分注重完善

，新老员工站到同一个平台上竞争，大家对选人用人的公正性有了全新的认识。仅最近两年，新疆烟草就有19名员工通过公开竞聘走上了处级领导岗位，占新提拔处级干部

会，采取推荐或公开竞聘的方式竞聘班组长和班委委员，分工明确共同管理班组各项事宜。可视企业班组人员情况设置安全委员、质量委员、文化建设委员和民主管理委员，明确班组职能

岗位公开竞聘面试在徐州卷烟厂举行，来自生产制造处的31名青年员工公平“赛马”，竞争13个机电维修工岗位。25名随机抽取的大众评委团现场打分、公布成绩，面试全程

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