烟草在线—吸烟有害健康！

“以罚代教、以罚代管”；采取指导、建议、提醒、劝告等非强制性方法来实施行政执法，防止“重事后查处、轻事前预防”。　　三、柔性执法要做到“两个转变” 　　推行柔性执法是

认识不到位，“罚后不服、罚后再犯”的问题屡见不鲜。所以，作为专卖执法部门，一定要坚持处罚与教育相结合，突出教育在先，处罚在后

争先创优的激情。要多奖少罚，多用人性化的手段来感化人，而不是用冰冷的狼性管理来冷落人，这样会使人心焕散，越罚越起不到预期效果。　　要想加强营销

，但只要下决心去做，相信目标是可以实现的。”蔡健生说。　　市民谈看法　　“开罚”可以震慑部分心存侥幸的烟民　　对于广州市从9月1日起执行新规，规定

。　　　二是考核标准清晰量化。首先，在考核方式上，采取扣分制，每扣1分，扣罚绩效工资500元，即员工只要工作出现差错或者没有完成

办案的全过程，做到柔中有刚，刚中带柔，刚柔并济。　　3、公平公正原则。充分尊重和保障当事人的知情权、申辩权和救济权，做到同过同罚，

，有些执法人员不按相关的法律规定和要求执法，而是采取主观随意的办法进行处罚。有人情的，少罚或不罚；没人情的，重罚重处。这样的做法

是新修订的《行政处罚法》所倡导的柔性执法与人文关怀。可以预见的是，其所倡导的首违不罚制度与裁量基准将被广泛推广适用。那么，由于法律场域中的共识还十分模糊，行政

有几条黄鹤楼摆在柜台上，就点点头说：“还这么严格呀，那就不换了，别让你挨罚，那就不值当的了。”作为卷烟零售商，在卷烟经营

，签订单位部门安全目标管理责任书35份，落实面达100%，把安全管理工作纳入综合指标考核，同奖同罚。三是单位（部门）与

烟业智汇