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关于打造廉洁高效专卖队伍的思考
的专卖管理队伍现状与新形势的不适应问题日益凸显,有的专卖管理部门职能定位不清、岗位职责不明、专卖管理人员编制不到位、专卖管理队伍专兼职混用、人员素质不高、水平参差不齐、工作
主观能动性
和成效
“铁牛”驰沃野,农机挑“大梁”,四川烟区推进烟叶生产全程机械化看点多!
贴合生产需求,能充分发挥农机受益人的
主观能动性
。烟草公司投入一部分、烟农自出一部分,既提高了农机投入产出效益,也促使烟农更加爱惜农机,合理使用
论烟草营销中的卷烟零售户培训
,选取对经营、发展、成长等有敏锐分析、科学判断、独到见解的能力,善于对事物进行细致观察思考能力,较强自我提升、自我发展需求的
主观能动性
及储备一定经营常识、技巧
探索新形势下如何加强烟草法规队伍建设
;要么狡辩,强调客观原因较多,不主动从自身找原因,
主观能动性
发挥不够,缺乏创造性和主动性。1.4 职能作用发挥不到位法规部门的职责之一是执法监督
运用“胜任特征模型” 构建烟草所(站)岗位胜任体系探析
学习
主观能动性
不够,偏向某一领域知识,对行业新知识,新动向缺乏认知。技能方面:技能掌握较为粗糙,简单的执法技能或粗糙的客户服务能力,
浅谈党建工作、文化建设与烟草行业发展
强化企业文化宣贯作用,易言之,以提高人们的思想政治素质,激发人的
主观能动性
,来提升企业职工的整体素质,并充分发挥政治宣贯的合力
数字技术赋能国有企业思想政治工作的困境与路径选择
,因而应当引入数字化、网络化、智能化技术,不断创新思政工作,让广大企业员工参与、融入,激发员工
主观能动性
,为企业发展注入活力。国有企业作为
集智聚力赴新程 监管效能再提升
;“牢固树立‘一盘棋’思想是打假打私攻坚克难的重点,坚持政府领导、部门协作是打假打私攻坚克难的前提,充分发挥
主观能动性
、勇于实干担当是打假打私攻坚克难的关键。”云岭大地
江苏中烟淮阴卷烟厂构建设备管控新模式
主观能动性
。这套评价体系实行分包责任制,将维修工作考核细化到个人,围绕维修工的工作能力、工作态度、月度绩效等进行多维度评分,评分结果与个人的年度考核、职称评定等挂钩
关于综合治理真烟跨省外流的探索
“优秀基层中队‘流动红旗’”,予工作价值肯定并予以精神褒奖,借助自我实现需求有力调动基层中队查办卷烟案件、遏制外流的
主观能动性
。二是持续挖掘联合办案机制的协作效能。一方面
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