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湖南“十一五”标准化建设助推现代烟草农业发展(图)
流程、行为有规范、考核有标准”的管理模式;创新生产经营考核方式,针对主要生产经营环节,定期开展专项考核,实行
绩效
挂钩,调动了烟农
解密香港30年持久控烟战 立法执法独立严苛
绩效
得分很低,位居参与成员末尾。 同为签约成员,行政监管与经济杠杆博弈、立法执法破局难、烟草文化根深蒂固……这些控烟进程中无法避开的老大难问题,香港同样感受
烟草行业市场执法监管的问题分析
到个人,科学进行
绩效
考评。通过考评,调动专卖人员工作积极性和创造性,切实增强专卖市场监管能力。 重视烟草行业执法队伍建设。为了打造一支高效的烟草行业执法
湖南烟草2010年发展态势良好 “十一五”圆满收官
方面,信息化建设的全面推广,预算管理、质量管理、
绩效
管理、人力资源建设等现代管理方法的应用和深入推进,使企业基础管理水平得到新的全面提升,“严格
推动“卷烟上水平” 实现跨越发展的几点思考
完善
绩效
考核机制,激发活力提高效率。以人为本,加大考核,做到人适其位、位适其人,人尽其才、才尽其用的管理机制。针对营销队伍有个别思想较为麻木
卷烟上水平 基层商业单位如何做?
力保障。 五、加强考核,充分调动员工的积极性 完善
绩效
考核机制,激发活力提高效率。以人为本,加大考核,做到人适其位、位适其人,
如何推进专卖管理上水平
。 一是激励干事者。加大
绩效
考核力度,完善月度工作考核评价体系和奖惩机制。 二是保护创新者。对在专卖工作敢于突破旧思路、运用新思维、勇于创新的举措,都表示予以支持
关于烟草商业企业制定“十四五”规划的思考
着力推进人才结构提升。强化素质发展导向,围绕“四能”基本要求,用好素质测试、
绩效
考核、奖优罚劣、年度考评等关键举措,推动全员创先争优。4、持续强化职工教育培训
回眸“十三五” 提质升级
物流工作制度体系、管理规范体系、评价改进体系,细化岗位工作、过程控制和
绩效
评估,建立起一套致力于诊断、改进、优化、提升的管理精进机制。与此同时,四川烟草商业系统
浅析烟草企业基层单位廉洁文化建设
目标和任务,建立健全廉洁文化建设的长效机制。同时,加强对廉洁文化建设工作的考核评价,将考核结果与员工的
绩效
工资、晋升提拔等挂钩,确保工作落实到
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