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细化实化抓党建 助力发展高质量
单位内部加大了对服务理念的宣贯和弘扬,从工作
目标
、
考核
评价、表彰激励等方面入手,带动机关作风转变和工作效能提升,在卷烟配送中转站任务重、缺人手的时节
严格规范 行稳致远
、落实到岗位。同时,将考核结果与年度绩效
目标
考核
挂钩,对落实“两个责任”不力的,坚决予以追责问责。 黔江区局(分公司)开展重大
昔日贫困村 今朝成样板
)党组始终高度重视,将扶贫工作纳入党建年度
目标
考核
,压紧压实责任,推动资金、人才资源向脱贫攻坚一线倾斜。 聚焦发展所需、民生所盼,聚力
云南中烟红塔集团昭通卷烟厂:探索“党建+安全”新模式,筑起高质量发展新长城
;安全考核,促进安全目标有效提升。昭通卷烟厂党委将安全生产和综治维稳目标纳入党建
目标
考核
,把党建主体责任和安全责任有机地融合起来,切实强化各党支部和党员的安全
从工业急商业不急到工业急商业更急
,也正因为目标有数、状态有底,有形无意间滋养了工业急商业不急的微妙心态。什么意思呢?工业的压力非常大,除了常规的
目标
考核
,随着“136
贵州毕节市“五个抓实” 助推烟叶高质量发展
的800万工资基金全部向基层倾斜,优化调整年度生产经营管理
目标
考核
方案,对各县(区)分公司考核重点聚焦在“两烟一专”主业上,并开展
细处求精 整体得益
,年度
目标
考核
结果实行全省系统排位通报,与各级单位领导班子烟叶工作业绩考核挂钩,与各级评先评优挂钩,与各岗位员工的绩效考核挂钩,树立各层
以工匠精神雕琢“川烟品质”
,大大提高了解决问题的能力和效率。” 机制创新了,具体的管理措施也要跟进。例如在
目标
考核
上,成都卷烟厂将部分重点指标重新分解,甚至改变考核
四川中烟西昌卷烟厂对标工作初见成效
,强化
目标
考核
与结果运用,强调赏罚严明,奖优罚劣,将目标绩效评价结果应用于工资奖金分配和中层干部的考评,有效发挥目标绩效管理与工资
海口发布“全民禁烟令”,发现公共场所吸烟行为可举报
通报批评,并限期督促整改。做到月检查、季通报、年总结,对屡促不动或行动迟缓的单位,将通过新闻媒体给予曝光。控烟禁烟工作将被纳入年度爱国卫生工作
目标
考核
之中
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