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贵州毕节烟草大力实施技术创新 推动跨越发展
。三是加大科技资金保障。将科技经费纳入年度预算,“十一五”期间,投入科技研发经费1.29亿多元。四是拓宽专业技能人才晋升
激励
机制。认真实施国家局专业技术职务聘任试点工作
提高产品质量 关心消费者
推进文化创新,要发挥企业文化的凝聚、导向、
激励
和转化等功能,贯彻落实《烟草行业文化架构体系》,对行业共同价值观、行业愿景、行业使命、行业精神、行业行为信条
聚焦价值提升 终端全面“进化”
目标”相结合,注重品牌在终端市场布局的“适应性、稳定性、梯次性”。以精品街为重点,以实销竞赛为手段,对培育效果突出的零售商户给予一定的
激励
。截至2010年年
新时期下终端市场卷烟营销的破与立
“双低”新型卷烟品牌纳入重点关注品牌进行中长期营销目标的考核和评价,并建立行之有效的
激励
措施。其次针对终端市场导入的“双低”新型卷烟品牌,在有条件的商业企业要与相关工业企业
关于加快湖南省烟农专业合作社建设的思考(上)
;注重与其它农民专业合作社接轨,制定考核评价办法,建立授牌普档升级的
激励
机制,规范烟农专业合作社建设工作。四要坚持先示范后推广再普及的原则。先抓好典型示范
要切实抓好生产现场管理工作这个基础
计划、组织、控制、协调、
激励
等管理职能,使各生产要素达到良好的受控状态,确保各生产环节都能按照预定的目标实现优质、高效、低耗、均衡、安全、文明的组织生产;二是要
湖南天泰烟叶复烤公司召开2011年工作会议
团队学习,打开职业发展通道,加强绩效管理,建立多元化
激励
措施,有效激发员工的积极性、主动性。 九是加强企业精神文明建设,推动
湖南省浏阳市专业化分级散叶收购的探索(上)
;对散叶预检报酬在把烟预检3元/担不变的基础上再按1元/担标准予以奖励,并出台了相应的考核措施,引导和
激励
烟农实行专业化分级。四是工商高度协同。除该市烟草商业系统
提升执行力促进卷烟上水平
就能在市场竞争中占据有利位置。所以烟草企业要强化文化管理,用烟草企业文化和烟草企业精神
激励
职工埋头苦干,推陈出新,锐意进取。要秉承“两个至上”行业共同
贵阳卷烟工业发展记
,老一辈建设者殚智竭力、负重致远的精神,是一笔宝贵的精神财富,成为
激励
后人建设美好贵州、贵阳的不竭动力。
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