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强化专卖职业技能鉴定工作的几点思考
;制定了不同的学习制度,明确学习目标、要求、时间和方式。建立了考评和激励机制。把学以致用、工作
绩效
、工作成果作为评价个人和团队学习效果的重要依据。引入竞争激励机制,将学习与
在商洛,细支烟的花样年华
》中,明确了重点品牌新增两个以内细支烟规格、没有重点品牌的卷烟工业企业开发两个以内细支烟规格,都不受产品进退机制的限制。在商业层面,细支烟的销售可以为
绩效
国际烟草2016年第4周综述
网络服务、应用升级、
绩效
管理、远程访问、语音流量、Skype软件业务统一交流服务和呼叫中心服务。 国际烟叶 行业监管数据显示,中国从津巴布韦进口了1860万公斤烟叶,
新常态下卷烟市场监管的几点思考
稽查人员责任,并通过每月
绩效
考核落实人员的稽查任务。要通过三级市场监管任务指标,层层抓落实,不断传导压力,使卷烟市场监管层层推进,对违法
卷烟配送:立足“四个三”提升服务质量
权下放给零售客户,让他们每月为配送人员打分,分值和
绩效
相挂钩,这样就可以避免配送人员服务不到位的现象;其三是开门纳谏。管理层不是万能
浅谈新形势下小区域打假破网工作的出路
通过各大网站排查搜集互联网涉烟案件线索,明确责任目标,纳入
绩效
考核,调动专卖人员搜集互联网涉烟案件线索的积极性和主动性,提高互联网涉烟案件线索
营销服务中存在的不足与对策
来了投诉电话。经过公司的了解,起因是小张和其爱人开玩笑引起的。 结果,小张除了被扣了
绩效
,上门赔礼道歉外,还背了个“警告”处分。 所以
浅议江西吉安“两深一高”冬翻整地技术实施
三沟等实施情况作为第一阶段考核指标,在各个作业阶段抽取一定比例烟农开展跟踪检查考核,考核结果直接与县局领导班子
绩效
工资挂钩。 各县局要开展对烟站、烟技员的过程化考核
怎样做好重点户的管理和服务
于被动。我有一位同事小李,就是这样的。 上次,小李有品牌培育的任务,重点户每家五条,有一户没完成,就要扣相应的
绩效
考核分。而他片
品质,托举烟叶生产转型的支点(图)
)出台《2015年度烟叶工作考核办法》,构建了以质量为核心的责任链条,形成了“以岗定责、以责定人、量化考核、奖惩兑现”的全员
绩效
考核机制。 一份耕耘
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