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浅议如何加强学习型员工队伍建设
;建立
评优
制度,每期培训班结束后按一定比例评选表彰优秀学员。建立联席会制度,充分发挥培训企业、施教企业、参训企业等管理主体的作用,形成各司其职、相互协作、齐抓共管
为了金圣的那一抹亮色
:《竞赛参赛方案》快速出炉,明确参赛队员选拔程序、确定培训内容及授课师资人员、三阶段细致的培训计划、形成考试与年终
评优
挂钩的激励机制,等等。品质管理科上下齐心
建立长效机制 推进基层创优(上)
。另一方面,也要建立督促有力的约束机制,促进和保障工作的健康推进。具体工作中,应在干部任用、
评优
奖励等与干部职工切身利益相关的事项建立竞争制度、完善奖惩机制
引入“135”提升专卖客户分类水平
,月底根据考评表进行评分,考核结果与绩效工资挂钩,年终根据每月考核评分表汇总情况,开展评先
评优
,实现工资晋档。 总结、考评
厦门烟草工业公司党建花开如火如荼
调度会、支委会情况;“晒”出大家最关心的评先
评优
名单,以接受全体职工监督……这让大家感受到车间党组织的坦诚和对普通职工的重视。 “书记微博”只是车间党组织和职工沟通的方式
川渝中烟西昌分厂“创先争优”成果凸显 亮点纷呈
”;确立了全面动员、公开承诺、情况调研、领导点评、双向述职、职工评议、为群众办实事、考核评价、
评优
评先和氛围营造等“十大方法体系”;探索了与公司分厂总体战略相结合、与生产管理
以有效的绩效考核促进国企激情管理
对各层级人员的绩效目标要求;并将绩效考核结果与转正、
评优
、竞聘、晋级等挂钩,使员工重视绩效,以绩效目标为导向释放工作激情,促进公司业绩的提升
解读专卖内管委派制:完善专卖内管长效机制的重要举措
人员的组织关系、薪酬福利、后勤保障等均由驻在单位负责,在晋级晋档、评先
评优
、竞争上岗、培训交流等方面与所在单位干部职工享有同等待遇。 《实施意见》还规定了严格的责任追究要求
行业县级卷烟营销部标兵单位解读
。完善内控制度,管好自己,管好身边的人。班子会议制度、学习制度、考核
评优
办法等11项管理制度,成为管好干部职工的“紧箍咒”。制度完善更需强调落实,
践行“三个放心上”之我见
,月度考核与绩效工资挂钩,年终考核与评先
评优
、级别晋升、年终奖励挂钩,二是提供发展平台,创造个人发展的成长环境,坚持重视人才
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