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为了提高金圣新品知名度，江西赣州安远县局（分公司）在新品培育上创新宣传方式，努力寻找宣传空白点，借助烟叶部门5月6-8日举办采收烘烤培训班为契机，协同赣州烟厂深入到各产烟乡镇进行金圣（硬滕王阁）、金圣（硬十二生肖）的集中宣讲。
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江西景德镇市局（公司）日前召开专题会议，研究确定了2016年的降本增效目标，并安排部署了降本增效新措施，为完成“全省税利增长贡献一个百分点”的总体目标奠定基础。
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为更好缓解原烟库房库容量小的问题，近日，四川宜宾复烤厂结合2014烤季实际工作经验，改进原烟堆放方式，缓解库容量。
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为确保全国卷烟提税顺价工作的有序推进，近日江苏徐州烟草公司全面开展了卷烟商品标价签的置换工作，作为一项重点工作公司上下高度重视，客户经理更是放弃休息、加班加点，带着宣传单、价格表、新价签逐户向零售户进行标价签置换的宣传和指导工作。
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为了规范农药使用管理，提高烟叶安全性，5月初，贵州纳雍县烟草分公司对农药使用管理提出了新的管理措施。
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烟草在线益阳消息 9月17日，湖南省局在益阳组织举办招标采购监管系统推广培训，以通过完善信息化技术的支撑，进一步提升全省系统“三项工作”管理水平及效率。
培训指出，规范管理是行业持续健康发展的生命线。各单位要深刻理解规范经营的重要性，切实增强规范的自觉性，努力提高全员的规范意识和自律意识，把思想统一到国家局、省局规范要求上来。
此次培训从解读采购管理规定相关文件入手，以解决实际工作中遇到的问题为抓手，采取理论与实践相结合的方法，现场演示了新系统操作的全部流程。培训后，益阳烟草采取模拟考评的方式检验培训效果，要求各单位、各科室具体操作人员现场完成模拟项目在新系统的全部操作流程，让参培人员迅速掌握操作规范和技巧。模拟考评要求做到“三不放过”，即系统操作不顺畅不放过、系统操作流程未到最终
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烟草在线保山消息 云南保山市烟草公司督察考评中心按照《“七彩服务、情系你我”后台服务前台服务手册》的工作要求，于6月底以来组织开展了对该市卷烟营销后台服务前台工作的评价。
此次参与评价的有54名客户经理。评价内容分别从保山市卷烟营销中心、县（区）分中心两层后台的“高效服务、真情服务、准确服务、公平服务、细致服务、微笑服务”六个方面25个维度评价指标展开，其中真情服务、公平服务、微笑服务得到一线员工的普遍认可，满意度较高；而高效服务、准确服务、细致服务还有差距，特别是高效服务的重复指令方面需进一步提升。
此次评价通过具体的项目指标将各项服务工作细化，使后台服务前台的工作由抽象的概念演变成具象化的指标，使卷烟营销后台服务前台工作有章可循、有据可依。评价结果客观真实的反映了保山市卷烟营销在后台服务前台方面存在的问题，为营销后台改进服务提供了具
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烟草在线专稿 如今，随着智能手机、电脑等新兴电子产品等的普及，人们的生活方式不断地被改变。然而，当我们正享受电信带来的好处时，有些不法分子却趁机利用电信实施起了诈骗，其中不乏有很多与烟草有关的电信诈骗。那么，与烟草有关的电信诈骗手段有哪些？如何防范呢？
情景再现（一）
“打着烟草稽查的名义，对烟草零售户实施行骗”
黑龙江哈尔滨市呼兰区利民镇零售商户周翠翠
我在镇上开了一家烟草专卖店，刚刚开业半年多，对烟草行业的一些情况不是很了解，除了我的客户经理外，与烟草公司货烟草专卖局的工作人员也不是很熟悉。前不久的一天，我的店里突然来了一名自称是烟草专卖局工作人员的中年男子，该男子进店后冲我晃了一下他的证件，我模模糊糊看到证件上有
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烟草在线大方消息 为提升现代零售终端工作，推进零售客户扫码销售业务和网上配货，发挥零售终端“六大功能”。近日，贵州毕节大方县营销部结合“精益营销”思路在卷烟零售终端扫码销售工作上又想出了新点子。
从2013年以来毕节卷烟营销中心推行“现代零售终端管理系统”实行零售终端卷烟扫码销售工作以来，取得了可喜的成绩。但在许多超市卷烟扫码销售和超市网上配货工作上还没起动。大部分超市都有自己的经营系统和扫码设备，由于超市的经营系统软件版本不一致与现代零售终端管理系统无法对接，大部分超市至今没有纳入零售终端扫码销售管理，造成超市这一业态的扫码销售、网上配货、卷烟信息采集工作呈空白。
针对这一问题，大方营销部通过精益营销学习后组建了“精益营销小组”，通过多方面收集超市经营系统资料、查找现代零售终端管理系统的切入点，经多次验证，找出了解决超市
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烟草在线南昌消息 为推进优秀终端客户建设，江西南昌县局在提升服务上下功夫，力促辖区优秀终端客户进一步增长：
一是增加走访频次。客户经理每周一次进行上门走访，重点向客户宣传扫码枪正确使用方法及作用，面对面指导客户即时准确使用扫码枪；
二是增加客户奖励。对每天每笔卷烟都有销售记录的优秀客户给予打火机、毛巾等奖励，按月度即时兑现，进一步提升客户主动参与的积极性；
三是增加员工奖励。每月对客户经理进行绩效评比，对培育优秀终端客户比例排名全县前2名的客户经理进行绩效奖励，增加员工工作积极性。
