烟草在线—吸烟有害健康！

专业技术和技能人才有“为”更有“位”。另外，还要为专业人才成长提供实践舞台，让员工在实践中持续磨练。艰苦的历练不仅能锻造一个人坚强的意志和顽强的品格，更能提高

了人才培养与激励机制，加快了人才培养步伐，给企业带来了活力和动力。建立了管理、专业技术和技能人才三条发展通道。设立了首席技师、首席工程师，为专业技术人才和技能

。敢于向积存多年的顽瘴痼疾开刀，需要发扬毕楼蓝缕、手胼足底的奋斗精神。　　要树立知人善任“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的用人导向。专业技术、技能人才是决定“互联网+”成败

，要把落实专业技术技能人才评聘机制作为当前的一项重点工作，充分调动基层员工的工作积极性和主动性。

、技能人才评聘管理制度，做实任期考核，使专业技术技能排头兵能沉下心来钻研业务、干出实绩、获得发展。突出务实导向，完善激励机制。改变全区工作目标考核的理念、形式

;，逐步加大专业人才和岗位技能人才聘任力度，加强技术技能人才资格评审认证。　　三是加大教育培训力度，建设和谐团队，加强培训体系建设。聘请专家

鉴定和技术技能人才竞聘工作，进一步拓宽人才成长通道。　　五是抓企业自身建设，在打牢发展基础上着力。围绕“保大做强宣威烟草”的目标，围围绕提升工作、服务、创新

和技术技能人才竞聘工作，进一步拓宽人才成长通道。　　五是抓企业自身建设，在打牢发展基础上着力。围绕“保大做强宣威烟草”的目标，围围绕提升工作、服务、创新

企业管理信息化水平、烟叶大物流探索、节能减排等方面下功夫。二是要加强队伍建设。针对高素质管理人才、专业技术、技能人才缺乏的实际，要加强人才引进和管理、专业技术、技能人员的培训，

苦功，细心钻研，努力为生产操作岗位员工技能水平的进一步提升，为企业高素质的管理、技术、技能人才的成长、培养和选拔搭建多层次平台，培育高营养土壤。

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