烟草在线—吸烟有害健康！

为进一步加强青年员工成长成才，近期，江西庐山市烟草加强青年员工培养工作。发挥支委引领。组织青年员工积极参与支部集中学习，发挥支委师带徒引领作用，

，可以形成一个良性循环，在工厂内部达到“互进”“双精益”的效果。澄城卷烟厂厂长如是说。据不完全统计，近三年来，已经有不同岗位、不同工种的师带徒30多对

。　　“师带徒”活动既是黔江分厂的一种传统，也是一种实践所证明的切实有效人才培养模式。青年员工们在成长过程中，都遇到过悉心指导自己的“师傅”。不论是否有师徒的名分，

　　江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂近日制定《青年员工成长托举计划》，进一步强化青年人才培养，促进青年队伍建设。　　以入门立根为关键，推行“师带徒

“导师+师带徒”教学模式，并举办了“师徒结对”拜师仪式。新教学模式由车间评聘技师担任导师，负责理论知识教学任务，结对师傅承担实操教学任务，

通过岗位聘任、师带徒等多种形式，加大技能人员培养力度，着力营造浓厚的学习氛围，在全厂范围内掀起了学技能、比技能的高潮。同时，持续加强高技能

湖北省襄阳市烟草专卖局（公司）近期在人才梯队建设上开展“结对帮”活动，通过师带徒、老带新、上带下等形式，让新员工尽快熟悉业务流程，

，激活物流队伍“小细胞”，实现队伍建设“大成效”。开展员工“传帮带”师徒结对活动，以师带徒、以老带新，互助提升。借助送货线路智能优化系统

新输送带后进行设备调试，B3包装机很快恢复了正常运行。图为检修现场。海南红塔公司近年来注重开展师徒结对活动，通过师带徒加快员工成长步伐，不断提升专业技能

。　　近年来，红塔集团坚持“学、练、赛”相结合，借助员工劳动竞赛、师带徒、创新工作室培养等形式，加快青年员工队伍建设步伐，为青年员工提士气、鼓干劲

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