烟草在线—吸烟有害健康！

研究室（所）的党务监督和业务指导。既为科技人才“架梯子”，又为青年员工“引路子”。安徽中烟一方面通过培训进修、师徒带教、实践锻炼、学术交流等培养方式，

公司还从高校统一招录和与吉安农校以定向培养等方式吸纳年轻人加入烟技员队伍，使烟技员队伍呈现出两头低中间高的合理梯队队形，犹如“铁打的营盘流水的兵”一般稳定而又充满活力

的高素质人才。在人员选择上，可以选用知识水平较高，基层工作经验较丰富，自学能力较强的人员作为培养对象；在培养方式上，应当结合现场学习

。要继续开展专业人才后备库的建设工作，对后备人才做到动态管理，适时选用。四是创新人才培养方式。突出高层次人才培养的重点，以高层次人才培养带动整体人才队伍提升。在

，客户没有其他选择或进行其他选择的代价太高就会提高重复购买率，这种培养方式在短期内能够提高客户的行为忠诚，但长期而言不利于烟草行业内部客户忠诚度的长期培养

才和科技创新团队。通过加强人才引进、与国外联合培养等方式，吸引和培养一批具有国际竞争力的领军型人才回国工作，选拔烟草行业科技拔尖人才，提高他们的成果水平和影响力

执法人员是否具有更高的信息素养；烟草专卖执法人员对这种培养模式是否满意；对培养方式是否满意，以及可能影响到烟草专卖执法人员信息技术能力提高的因素（如

;完善考核办法，加大对党建工作责任制的考核力度。要通过调整、选拔、培养等方式，及时将那些政治素质好、有能力的青年骨干充实进党务政工队伍，以进一步改善卷烟企业

，响应其合理需求；跟进新员工带教情况，特别是在新员工入职3个月后组织开展一次问卷调查，全面、深入了解新员工适应情况，及时调整培养

烟业智汇