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、公正。
“合作社按照盈余分配制度，把2013年盈余中的78.9万元分配给合作社成员，户均1199元，亩均54.9元，让大家得到了看得见、摸得着
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，使奖励制度起不到应有的作用。激励制度与分配制度、考核制度有直接的联系，若没有合理的分配制度和考核制度，就不可能有合理的奖励机制。
（三）
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调查结果有针对性地进行货源分配。
第二，要不断地完善分配制度。好的制度是做好工作的前提和保证。但任何事物都是发展变化的，货源分配制度也不能一成不变，必须
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局（分公司）生产科严格按照《曲靖市烤烟生产收购重点工作实施方案》要求，严格落实烟叶种植合同预分配制度，加强合同管理，规范合同签订，
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种植合同预分配制度，加强合同管理，规范合同签订，切实维护国家利益和烟农利益。师宗县烟草专卖局（分公司）生产科严格落实“种植意愿申请
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实施方案》要求，严格落实烟叶种植合同预分配制度，加强合同管理，规范合同签订，切实维护国家利益和烟农利益。会议强调，师宗县烟草专卖
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实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益,紧紧抓住人民最关心最直接最现实的利益问题,坚持尽力而为、量力而行。完善分配制度,实施就业优先战略,健全社会保障体系,推进健康中国建设。”这句话很好地为当前烟叶
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，应积极探索技能激励办法，建立健全符合技能人才特点的工资分配制度和工资正常增长机制，加大对高技能人才在各级各类表彰中的倾斜力度；广泛开展职业技能竞赛
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;承认工会；加班加点有钱；女工产假56天，并有工资；制定年终花红分配制度。中共青岛市委领导下的大英烟厂工人运动取得胜利。正如陈少敏所言：
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发展。兴龙合作社采取了“532”盈余分配制度，将经营所得收入50%用于扩大再生产、设施管护和技术培训等，30%用于社员分红，20%作为公益基金用于开展公益性
