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，讲认真、重落实，顾大局、讲团结”的支部班子，注重把那些发展意识强、发展热情高、发展办法多、埋头苦干的优秀干部选拔到班子中来，努力建设想发展、会发

意识、个性特点、发展潜力等“隐性因素”，容易将一些有闯劲、有个性、有潜力的优秀干部拒之门外。特别是对于基层老职工，由于参加工作较早，不具备年龄和学历优势，

的发展动态，增强自身适应发展新要求的能力和素质。要向上级领导和身边的优秀干部学习，要从书本中学习，还要注意从自己的工作实践中学习，不断增强自己

干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善

形成自觉学习的良好习惯，要向上级领导和身边的优秀干部学习，要从书本中学习，还要注意从自己的工作实践中学习。通过学习，不断增强自己的思维能力、观察

典型，在全体干部员工中开展“向优秀党员、优秀干部、优秀职工学习”的活动，将主题教育活动融入企业管理和实际工作。　　三、坚持标本兼治、惩防并举、提升反腐倡廉工作科学化水平

;马鞍山烟草着力营造机制培养人、环境塑造人的浓厚氛围，采取第三方考试机构命题的方式，面向社会公开招聘急需专业的紧缺人才。公开选拔任用优秀干部，把优秀青年

集团层面和各生产厂都在积极努力地推动实现双方的深度融合，比如集团企业文化的宣贯，比如双方人员的互派交流。　　重组后，集团派出优秀干部到各生产厂任职交流

，促使一批优秀干部脱颖而出，优化班子的年龄、文化、专业、气质结构，增强班子的整体功能；二是要完善监督制约机制。加强领导班子的思想作风建设

为先”用人标准，建立有利于促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制。按照干部来自基层、来自实践的要求，重视抓好从基层选拔优秀干部到机关任职工作，改善

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