烟草在线—吸烟有害健康！

建设构想，开启了数字化转型序幕。利用信息技术缩短时空距离，构建电子政务系统，解决各下属单位因地域分散导致信息传递不畅的问题，打造流程统一的业务

;区别于先建立品牌、再实体拓展的传统酒店发展模式；而当前烟草行业的服务品牌一体化建设，亦是在各下属单位自身的服务品牌建设工作已卓有成效地得到推进和开展，各地服务

的症结所在，是准确“对症下药”的前提。虽然《烟草行业企业文化评价体系》这一标准早已印发实施，但无论是行业上级部门对下属单位的企业文化建设考核与评价，还是行业各下属单位

和工作岗位两条主线。在组织机构方面，制度明确企业党组织、各部门以及各下属单位的安全管理职责，实现安全主体责任在组织机构上的全覆盖。在工作岗位方面，明确各层

之果。　　其次，从烟草行业各下属单位的企业文化实践与探索来看，烟草行业各下属单位在行业的统一安排部署下（或先行自主探索），大多

，承担起原来80人的工作量。　　“下属单位会计人员将各类票据拍照上传后，系统会自动识别、自动生成凭证，促使我们的工作效率大大提高。”共享服务中心会计稽核人员

下属单位，强化涉烟海运走私案件打击力度，成效显著。2020年以来相继破获“11·9”、“7·01”、“3·18”等重大涉烟海上走私部督、省督案件，累计查获20.8

大胜利召开的浓厚氛围。聚焦政治引领，扎实开展一系列主题教育实践活动该局推行“主题党日+”模式，本级单位和各下属单位扎实开展“喜迎二十大、永远跟党走”“重温红色历史、传承

，每日抽查下属单位疫情防控工作落实情况，随机选取员工代表开展问卷调查，查漏补缺、严格督促各项防控措施落实。　　湖南省烟草专卖局（公司

演出80余场次，展示了良好的企业形象。根据离退休人员的兴趣爱好，重庆中烟各下属单位因势利导，成立了太极剑、桥牌、摄影、腰鼓队、钓鱼等16个兴趣小组，

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