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想千方 求百计 育“金圣”
的信息沟通,把发展建立在可靠的市场基础之上;二是强化
绩效
考核,将工作的重点和着眼点转移到加强本地市场管理和提高打击外来卷烟冲击上来;三是强化
浅析前置管控真烟非法流通的有效途径
的是卷烟销量与销售公司、卷烟经营人员
绩效
考核挂钩的考核机制,从许多真烟非法流通案例来看,人的因素往往是影响真烟非法流通的关键,为了提高卷烟销量,
江西玉山烟草落实新部署 迈向新征途
,紧俏烟与滞销烟、培育的品牌搭配销售;品牌销量与营销人员业
绩效
益挂钩,压销品牌;采取集中品牌、集中时间、集中线路、集中零售户销售卷烟。 2.借助
元旦过后,客户经理如何做市场?
如何,是衡量客户经理
绩效
的一杆重要标尺。春节前这段时期,对一季度、上半年或者整个年度卷烟销售计划的完成,都起到了非常重要的作用。春节前销售滑坡,对
卷烟工厂思想政治工作融入精益管理的思考
无可替代的角色。员工,是企业管理的最小单元,企业要实现效率和效益的提升,均离不开员工这个因素。就员工而言,影响其工作
绩效
的因素主要来自两个方面
筑牢规范经营思想屏障 做好县级卷烟营销
特别是农网客户较多。 二、问题的成因剖析 一是正确处理销量、单箱均价与规范经营三者的关系意识不强。县级分公司在履行全年工作目标时实行功效挂钩,
绩效
考核的结果与员工的工资收入
高擎利剑 护航发展
标准,每季度对照检查考核,挂钩
绩效
工资,及时发现和处理问题,充分调动了员工的主动性和创造性,激发了员工干事创业争一流的工作激情。推进
浅谈加强员工情绪管理的有效方法
遇到挫折不能自我调整,不能做到适时的感情抒发。长期下来,导致心理和生理的健康状况每况愈下,影响工作
绩效
。 5、企业员工情绪的负面因素
“社会招考”烟草企业的“点睛之笔”
区别的。合同制也就是我们常说的聘用制人员与正式人员享受截然不同的待遇,聘用制人员工资较低,没有
绩效
效益挂钩。特别是受到身份的限制与束缚,烟草企业有些优秀的合同制人才不管
上级工作检查考核岂能“一罚了之”?
,符合烟草企业运行与管理的相关要求。大家知道,当前烟草企业对员工队伍的管理以及业务规范一直采取的是
绩效
考核机制。也就是说,烟草企业职工所开展和实施的各项工作是与其
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