烟草在线—吸烟有害健康！

。这就导致营销师资格考试只是一个客户经理提升待遇和工作职务晋升的渠道，对提升客户经理业务素质、综合能力意义不大。　　（二）营销系统（主要由卷烟

机制内涵，丰盈活动内容；延展读书形式，拓展学习平台，积极支持在读学历晋升、自学考试、定期选送优秀专业骨干参赛行业外多类培训升造，举办各类

销量规模最大的“前五强”代表品牌之一，仅次于排在前面的“利群”、“黄鹤楼”和“七匹狼”，并大有超越“七匹狼”晋升为全国二类烟市场销量规模最大的“前三甲”主流品牌之列。　　在

，打通职业晋升通道，深化用人机制改革，充分调动员工的积极性和创造性，一支职业化、专业化和技能化的营销团队基本形成。　　二、当前河南卷烟营销面临的形势与

工分配和按劳分配上烟草企业管理者应积极的为“临时工”打通晋升通道，能够让员工在今后的工作中做好职业规划，让员工自己心里有数，只有员工找准了自己的位置和价值

考核商户情况确定商户类别并在商户所在地域实行公示，公示期不得少于15天。　　2、凡一年内没有违法、违规记录的的商户，普遍晋升一级，并采取相应的管理办法

，以增强考核的科学性、公正性和可操作性。坚持将考核结果与奖优评先、职务晋升等有机结合起来，完善考核评议机制，推动办公室各项工作水平的提高。　　（三

工作所需的能力素质，为岗位搭建课程系提供依据；三是根据各岗位的胜任力需求从知识、技能、行为、态度等四个方面设置课程系，并在此基础上纵向延伸设置岗位晋升课程包

，做到月度考核与年终考核相结合，月度考核与绩效工资挂钩，年终考核与评先评优、级别晋升、年终奖励挂钩，二是提供发展平台，创造个人发展

上下工夫，有效地调动员工的积极性，促其集中精力完成工作。第二，管理制度“养人”，为人才创造一流的工作环境，为员工打通晋升通道

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