烟草在线—吸烟有害健康！

，主要有四个方面：　　首先，文化自觉取决于文化自信。文化自信是文化自觉的前提，文化自觉是文化自信的结果。文化自信依赖于物质富裕、精神满足、知识技能

72%，5年后这些人员占比将达到84%——人力资源管理应加快从“以身份为本”转向“以知识技能为本”；其二，全系统员工平均年龄为37.6岁，大专

面对同样的人上同样的课，容易让学员缺少新鲜感，产生厌倦懈怠心理。　　3.重使用轻培养。跟其他业务工作一样，作为文化内训师，需要进行知识、技能

;全面提升专卖内训师的知识、技能水平。　　参考文献：　　[1]《国家烟草专卖局关于烟草行业2010—2020年教育培训改革的实施意见》佚名　2010年

，凝结了团队力量，成为企业在市场竞争中一个取胜的法宝。由于愿景是企业较为长期的需要全体员工努力才能实现的目标，在实现的过程当中必然对员工的知识、技能等要求更高

提供学习的机会、让他们不断进步，不断掌握新的知识和技能，才能适应不断发展和变化的市场需求。与此同时，还必须在实践中锤炼队伍解决实际问题的能力，通过

员。客户经理按照工作绩效、工作能力、岗位专业知识和技能三个维度进行综合评价，依次分为初级、中级、高级三个类别。　　3）其他人员培训。岗位变动人员包括营销队伍中由于岗位变动

后备干部、专业管理类岗位员工为培养对象，努力打造一支熟悉行业经营管理运作，懂得现代企业管理，系统掌握本专业各项业务知识和技能，能够推动工作延伸发展

;懂得现代企业管理，系统掌握本专业各项业务知识和技能，能够推动工作延伸发展的专家型中层管理干部队伍；高技能专业人才的培养是以专卖管理、卷烟营销、卷烟物流等业务

，培训内容涉及专卖相关法律法规，真假烟鉴别知识技能，证据材料搜集，文明执法行为规范，内部规章，企业文化建设等。通过开展

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