烟草在线—吸烟有害健康！

量化的一线人员培训和考核办法，分线制定员工培养目标，分层分类、梯次递进、动态管理。目前，全省系统烟叶、营销、专卖三线人员持证上岗率达到92%以上，

。烟农们白天干活，晚上集中在村委会，由烟叶站技术人员培训营养袋假植育苗、地膜覆盖移栽烤烟、科学施肥、小烤房改造等技术，大大提高了生产水平，收益连年

卷烟厂先后荣获“全国文明单位”、“全国安全生产督导人员培训先进集体”、“国家AAAA级标准化良好行为企业”、“全国烟草行业卷烟工厂标兵单位”等多项殊荣。　　如今，行业“精益管理”的号角已经

责任。　　——控风险，严把施工方案审核、外协人员培训、作业票证签发、设备安全锁定“四道关口”。工程建设期间，加强风险辨识、源头预防，共审核安全施工方案279

的良好氛围，对技术人员培训的同时也要加强对烟农的培训，把培训办到每个自然村，每个烟农家中，切实提高烟农运用标准化生产知识的能力。第三要突出关键薄弱环节

节假日、品牌置换、结构调整等关键节点，针对市场可能出现的各类突发事件，工商双方要联合出台应急预案，共同处理，将影响和损失降到最小。　　人员培训

程前提下，完善人员培训、学习教育、内部监管、责任追究等方面的制度，从市场监管的第一环节开始控制，为市场监管打下坚实的人才和政策基础，使人人都有明确的监管

培训资源，因人施教，开展灵活多样，易懂易学的实践培训、现场教学，加大种植大户、专业化服务人员培训力度，提高他们的生产技能和经营管理

。　　贵州中烟工业有限责任公司烟箱循环利用工作于2013年11月1日开始在贵阳试点运行。其间，工商企业分别开展了流程梳理、反复实验、上机测试、人员培训、单据制作等工作，同时明确

企业在守法、规范中稳步健康发展。　　一、培训要主次分明　　培训需要做实，需要有针对性的进行。专卖人员培训内容就要根据日常执法过程中用得着、常用的法律进行。与日常工作关联不大的可以适当

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