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、平等、竞争、择优为导向的选人用人机制，努力构建符合现代企业制度的人力资源管理体系，着力解决队伍活力不足的问题；完善管理机制，建立健全生产管理

各类人才活力竞相迸发才智充分涌流的人才发展体制机制，把人才资源转换为人才资本。要创新人才选评机制，进一步细化规范选用条件、程序、责任，形成公开平等竞争择优的选用

依靠亲戚、近亲繁殖的现象比较普遍，缺乏面向社会公开、公正、公平招聘并择优汰劣的选人用人机制，因此导致人员素质参差不齐，三教九流，关系上非亲即故

;国务院办公厅转发了科技部等四部委《关于国家科研计划实施课题制管理的规定》，明确了科研活动实施课题制的要求。课题制是指按照公平竞争、择优支持的原则，确定科研课题

局（公司）统一制订零售终端价值量化评估体系，各市级公司依据评价标准，择优确定现代终端建设对象，保证质量和效果。坚持公平优先、兼顾效率

，形成道德建设比、学、赶、帮的热潮。每月各县级局（分公司）至少推荐1名先进典型到市局，市局择优选送至市委文明办参加评选，截止目前

纪检监察员，将从通过岗位资格认证的基层监察员中择优录用，以此调动基层纪检监察员的工作积极性。同时，还要结合年度党风廉政目标考核，出台《基层纪检监察

　　3.1.1严格熏蒸杀虫作业施工单位管理，严把招投标过程中各投标单位资质审查，择优选用；　　3.1.2严格熏蒸杀虫作业施工中标单位安全监管，

;积极推进网上配货模式，选择优质的功能终端客户优先参与，共享信息技术带来的科学库存管理。　　信息采集：充分应用终端库存、价格信息采集，科学分析

;并通过集中货源，评比投放，加大了终端客户之间的竞争，在软件使用情况上每周进行一次评比，择优选取投放对象，及时有效的解决了两大

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