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制度编写 想说爱你不容易
;首当其冲是要搞好制度建设。但为何企业建立了很多的制度,最后还是觉得制度建设工作没有做好呢?制度为何无法转化成生产力?制度为何不能够产生预期的
绩效
?
浅谈当前专卖管理工作的难题及对策
内部管理
绩效
考核机制,加强专卖考核,引入专卖人员进出机制,把优秀的、合格的人员留在专卖队伍,把不适合的人员调离专卖队伍,确保专卖队伍
立足降本增效 推动卷烟物流不断向前发展
责任人的
绩效
考核,与工资挂钩兑现,促使全员养成会算成本账的自觉意识和行为。 二、精细管理挖内潜 俗话说:治之以精,而益求其精。精细管
顺市 有术 务实
”。南京市公司自改革试点启动之初就研究部署客户经理转型工作,将客户经理的销量、结构考核
绩效
“一笔勾销”,专职服务客户、培育品牌、收集市场信息。 徐州地处苏鲁豫皖四省
让改善创新“因子”融入精益血脉
绩效
、评价审核作为改善发现输入,自下而上把员工合理化建议、改善提案、问题管理作为改善输入,遵守“PDPC过程决策”,在职能层面构建专家评审机制,按
“精益物流”构建卷烟配送新途径
、降低成本;通过精细化管理、核算、分析、评价并实施
绩效
可考模式,使降低成本变成可以量化的举措,并变为职工心中的自觉行为。
烟草企业级安全培训六条(精编,转变视角)
责任状、各部门负责人与重要岗位甚至每个员工都签订了安全责任状,这样层层负责,严格按照责任制实行管理,按照《安全
绩效
考核方案》实行奖优罚劣,提高
菲莫国际2014 GAP良好农业操作规范(一)
绩效
指标/评估指标(KPI)将被用来评估供应商在GAP方面随着时间推移的改善。 农民/农场主和供应商的GAP实施进展情况将通过外部第三方进行评估。 管理
浅析部门职能编制的方法
,流程是职能的分解和串联。启下是指部门职能编制是部门岗位设计、KPI(关键
绩效
指标)设置、流程梳理、制度制定的基础依据,岗位编制及职责根据部门职能来确定
市场化改革背景下如何做好基层内管工作
;形成内管工作扎实开展的合力。涉及到人员
绩效
考评情况,可以采取工作成果与经济利益挂钩、工作信息质量与薪酬挂钩的模式,以此来建立可靠地薪酬保障体系并提高人员的工作积极性
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