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对烟草商业企业创新工作的思考
激励机制。在考核评价和奖惩机制上,要突出对员工工作创新的评价,突出
绩效
考核的引导作用,加强对员工创新工作的奖励,提升员工参与创新的积极性
对一线青年职工精神压力疏导机制的思考
工作中更要带头作为,积极作为,良好的工作作风带动广大一线青年职工勤学苦干。如党组织将工作积极主动、思想觉悟先进的一线青年职工作为重点培养对象;开展党员
绩效
工程
用工匠精神塑造新时期烟草配送人
、效益最大化,实现物流
绩效
的全面提升。在烟草精益流程管理方面,通过不断简化环节、优化流程、固化模式达到精细化高效运作;在精益服务方面,明确精益供应链
浅论精益管理理念在县级烟草商业企业中的应用
深入结合本单位实际,未能与企业的目标管理、
绩效
管理、质量管理体系、标准化建设、企业文化建设等紧密结合起来,仅仅从卷烟营销、物流管理、烟叶生产等领域单一方面推行精益管理
关于零售客户自律互助小组建设的几点思考
;制定政策,形成了有效的协作机制。柳州烟草市管员与工商执法人员结对子参与市场管理、自律小组会议;南宁市政府还在对公安、工商等部门的年度
绩效
考核中加入了卷烟市场整治成效的考核
“小工程”浸润“大心田”
了员工全方位、无死角评价模式,将评价结果与
绩效
考核、员工综合评价、职务晋升、评先评优等深度融合,既有效解决了动力不足、活力不够的问题,又形成了“人人争当标杆
浅议加强基层专卖管理队伍建设
,造成负面影响的人坚决处理、严厉追究,迅速通过当月的
绩效
兑现惩处,进一步提高专卖管理人员的责任心、使命感和自觉性。 (六)
四川会理复烤厂:聚焦专业化 提升服务能力
绩效
考核,从而促动了人员思想灵魂。2016年以来,取得行业设备内训师资格一人,累计举办各种形式培训212次,培训管理人员、维修人员、维修人员、辅助
知行合一 精益求精
;在全员中营造“人人争做精益,处处都是精益”的氛围。 一系列可量化、可测量、可考核的企业标准、
绩效
考核指标也鞭策着毕烟物流人在精益路上不停奋进。 储配部主任余勇已年过五十
创建“红色之魂、生态之根”党建品牌 打造普洱烟草党建新格局
,将党建与业务深度融合,把党建和生产经营与
绩效
挂钩,将党建与业务同研究、同部署、同检查、同考核、同改进,着力构建普洱烟草“大党建”格局。 党员冲在
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