烟草在线专稿　　近年来，四川省米易县局（分公司），“以人为本、正向引导”成为贯穿企业文化建设的一条主线。立志于打造温馨舒适的“家文化”，三年间，米易县局（分公司）推陈出新，按照“传递正能量、激活能动性”的思路，创造性地提出打造“温馨米烟”工程，以推动员工个人发展和企业发展双向提升。

　　数据最能说明成效。近三年来，米易烟草运行费用持续下降16.9%，获得“省级精神文明单位”“全省烟草系统先进基层党组织”“市级诚信守法示范企业”等荣誉......

　　创建“贡献度”优化员工评价体系

　　以往，员工取得的任何成绩，总会随着时间的推移渐归平淡，缺乏系统有效的长效激励机制，员工的奉献意识也会淡化。

　　针对这一情况，米易县局（分公司）创新推出了“综合贡献度”评价机制，该机制为激励员工参与行业贡献提供了新的可能——员工在工作和生活中取得的每一个成绩，都可以对照标准折算成相应分数，在年底再进行综合排名，给予精神鼓励并辅以物质奖励。

　　“员工能力有大小，贡献有差别，为了让优秀的人脱颖而出，变‘被动接受型’为‘主动拉升型’，我们建立了员工综合贡献度评价体系，以进一步增强员工的获得感、荣誉感和归宿感”。米易县局（分公司）局长、经理张映杰介绍道。

　　据了解，在坚持多维度、多角度、多方式开展评价工作的同时，米易烟草也开启了员工全方位、无死角评价模式，将评价结果与绩效考核、员工综合评价、职务晋升、评先评优等深度融合，既有效解决了动力不足、活力不够的问题，又形成了“人人争当标杆、人人争当典范”的良好氛围。

　　“烟叶工作站点一般地处偏远山区，所取得的成绩有时容易被忽略，自从有了这个评选活动后，有效的打破了空间距离的限制，人人都处于同一起跑线上，以‘贡献度’论英雄，我们为米烟发展做贡献的动力十足！”去年总分排名第一的横山烟站站长毛敏说道。

　　据统计，去年该公司就有4位员工获得“突出贡献奖”，9位员工获得“贡献奖”。

　　玩转“金点子”掀起集体脑力风暴

　　创新驱动，是破解发展瓶颈的不二法宝。米易县局（分公司）立足解决好关键矛盾、核心问题，结合本地实际，每年度在全县行业范围内开展1—2次“金点子”评选活动，把创新发展贯穿于“两烟”生产经营管理全过程。

　　对于“金点子”活动的开展，米易县局（分公司）烟叶综合管理员冯文龙深有体会。

　　“现在每年烟叶产前投入规划占比较大，如专分散收、绿肥、积造农家肥、精益生产等等，种类较多，推行效果较差。针对这个问题，我提出了每年投入资金不变，缩小补贴种类，增加单项补贴金额，每年重点针对2-3个项目进行补贴，切实发挥示范作用后，逐年减弱，再重点补贴其他项目的建议。没想到得到了领导和同事的认可。”烟叶科综合管理员冯文龙脸上洋溢着自豪的笑容。

　　冯文龙的获奖并非偶然，本着“搭建平台、全员参与、物质激励”的宗旨，“金点子”活动大小皆抓，只要对企业发展有帮助，都可以采纳。三年时间里，共收集到建议近200条，推广应用近50条，企业管理效能和效率不断提高。

　　着力营造“引导全员创新、结合实际创新、高效利用创新”的浓厚氛围，鼓励员工在工作中思考、思考中改进、改进中提升、提升中总结，通过“发现问题、解决问题、积累经验”促进企业管理和个人能力同步提升，集全员之智解决好当前的发展瓶颈，从而实现米易烟草长远发展。

　　在全员创新的导向下，“交规式”管理、网格化预检、服务烟农工作方案等一个个创新举措不断出台，并逐步在全市行业推广，米易烟草用生动的实践，有效解决了“如何在创新中发展”这一课题。

　　开办“小讲堂”提升员工综合素养

　　虽然处在同一楼层办公，但平时科室间一般都是“无事不登三宝殿”，大家在工作上交流得多，生活上交流得少，互促共进、共同成长的氛围并没有真正形成。

　　为了有效破解这一难题，米易县局（分公司）对小讲堂讲授内容进行了拓展延伸，从工作到生活，再到每一件小事，都可以成为小讲堂的主题；从普通员工到中层干部，再到班子成员，都可以成为小讲堂的授课老师。

　　“每一次的讲授内容，都是大家比较感兴趣的话题，小到手机摄影的培训，大到公司的最新决策，小讲堂在无形间既增进了大家的友谊，又让我们学到很多新奇的知识。”客户经理曾国贵说道。

　　致力于发挥“小讲堂”的“大作用”，米易县局（分公司）还会定期收集员工的意见和建议，灵活地对授课形式、讲授内容、举办时间进行修正，员工的参与度、接受度也明显提高，开讲以来，共收到意见、建议共20余条，并将这些“心声”反馈到生产经营中去。

　　发起“微活动”营造温馨关爱氛围

　　在烟草行业发展拐点凸显、瓶颈增多的形势下，如何践行“愉快工作、幸福生活”这一承诺，是三年多来米易县局（分公司）始终思考和解决的问题。

　　基层工作事无巨细，点多面广，在繁重的工作任务和较大的工作压力面前，部分员工往往缺乏激情。对症下药，米易县局（分公司）因地制宜地开展“微活动”，为解决员工“营养不良”开具了良方。

　　“通过在烟叶一线开展‘五个一’活动，即观看一部影片、阅读一篇文章、组织一场竞技活动、分享一次工作经历、组织一次工作会餐。党工团不定期组织趣味游戏、交心谈心等微活动，能让员工始终保持健康愉悦的身心，充分感受到组织的关心关爱，进而以更加阳光积极的态度投入到工作中。”米易县局（分公司）党支部书记陈易源说道。

　　身心更加愉悦，团队战斗力、凝聚力也快速提升，服务发展的力量得到有效增强。

　　在“温馨米烟”的促进下，米易县局（分公司）在全市专卖大比武活动中取得了团体第一、个人包揽前三的优异成绩；卷烟营销队伍在全市营销知识竞赛中荣获团体二等奖；烟叶一线员工荣获全国烟叶调制技能竞赛一等奖……“以人为本+温馨关爱+团结协作+开拓进取”的建设宗旨正在这片热土上日益增辉、绽放光芒，而米易烟草人必将在新的发展征程中携手并进，走向更加辉煌的明天。