烟草在线—吸烟有害健康！

;因此对内部违规等异常问题调查核实的开展存在较大的阻碍。三是内管人员思想不稳定。主要表现在内管人员的岗位晋升通道堵塞，如考取了高级专卖管理员、专卖管理师的内管人员不能同本单位的专卖人员一样

的建设性意见，使绝大多数员工工作上不受委屈，学习上有条件，晋升上有机会。帮助员工规划职业生涯，进一步加大各种专业技术资格待遇的调升力度，

点，加强领导干部学法守法用法，围绕提高领导干部依法决策、依法办事的意识和能力，深化宪法和基本法律学习，将依法办事情况作为任职、晋升的重要依据，把

与营销人员的绩效工资挂钩，与营销人员晋升挂钩。查处客户经理存在的不规范经营行为，不符合市场的真实需求订购卷烟，强制零售户指定品牌订货，然后回收倒卖

;全面考核服务人员的执行、服务、协作、沟通能力和水平，确保服务措施、政策落实到位，并将考核结果与员工薪酬、职业晋升等相挂钩，确保奖优罚劣。　　三、以品牌价值

，晋升职务时也优先考虑具有一线执法经历的人员；领导干部应当带头做起，抽出时间走访市场，树立榜样，促使广大干部职工走出办公室

指标。培训是提高专卖人员综合素质的一条重要途径。把培训结果作为基层专卖人员绩效考核的一个指标有助于提高他们参与培训的积极性，从而提高培训效果。二是将教育培训作为基层专卖人员晋升、调动

却没法做，那也不行。所以，小小一支烟，学问是很大的，牵扯到方方面面的知识。” 　　配方销路好，才能晋升　　当记者问起品烟师

重视对女职工的培训教育、人才选拔和干部培养，不断打通女职工晋升渠道。让有才能、想进步的女职工脱颖而出，得到锻炼，展现巾帼风采，实现人生新梦想

，成为了他的上司。只有他，还默默的坚守在基层烟站站长的岗位上，是什么能让他这样坚持呢？也许是他放弃或者错过了一些晋升的机会，但是我知道他有着

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