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江西庐山烟草:用好“加减乘除”法 激发队伍“活力值”
;防止出现形式主义、弄虚作假的情况;根据各个维度
得分
全方面评价员工的长处和短板,也能够促使每名员工充分了解自己,不断提升自身短板和不足;同时并将
烟叶生产插上数字化“翅膀”
;实现考核过程数据化、考核结果痕迹化。烟叶收购结束后,星级系统将自动核算总分,自动评定出烟农星级
得分
并公示。从人为评定到智能化评定,星级系统最大程度上保证了考核
湖北中烟武汉卷烟厂:敢闯善创探新路
质量维护难度与投入越大的问题,确保了这一全新组装设备正式投入生产后,国标
得分
与企标
得分
不亚于同类型机组。技术在攻坚克难中突破为了确保设备稳定运行,卷包车间派出
浅谈创建“党员画像”新模式
(公司)对县局(分公司)的年终考核结果发现,党员履职的效果有了良好改善,县局党总支考核
得分
位列市局党委所属各基层
品牌开创高端消费新“境界”
香厚实饱满、烟气轻松流畅、余味舒适干净的味觉体验。烟好,才值
得分
享,此为品质之“境”。 文化之“境”,强化高端品牌价值赋能 当下,文化价值在
浙江省义乌市烟草专卖局:青春助残献真情 与爱同行有余香
的“养护花草”心
得分
享会。这场心
得分
享会的起因是因为去年疫情期间,王井龙所在农村外来流动人口大幅度减少,直接影响了店铺销量。因为车祸腿脚不便的他,365天都在
巾帼绽放时时红
,卷制包装平均
得分
94.79分,优等品率仅为58.4%。 “坚决不能拖后腿。”细支甲班所有人都铆足了劲,迎难而上。党员机长们充分发挥核心引领作用,
记“全国工人先锋号”福建中烟龙岩烟草工业公司制丝车间一区乙班
、管理先行”经验分享、“‘蚂蚁军团’大挑战之精益质量向前冲”特色工艺竞赛等活动。同时,将班组批次质量
得分
、杜绝隐患
得分
、工艺质量检查等纳入班组绩效考核,实现工艺质量的量化
中国式禁烟:政策无效人人烦,爱在心中口难开(图)
、2.5、0,后计算的平均
得分
,分值越高,代表该地网友抽烟的比例越高。) 多数烟民每天抽烟数量在10根以上 数据显示,
“精益思想”落地生根 专卖管理必作于细
3月枝江马家店管理所(市场部)为例,全所专卖人员共计6人,其中该管理所当月专卖工作任务全部完成,与基础工作合计
得分
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