烟草在线—吸烟有害健康！

积极鼓励人员参加注册安全工程师的考试，增强安全专业技术队伍力量，促进安全管理水平的持续提升，确保安全工程师评聘工作全面落实到位。要加强特种作业人员、驾驶员

，为员工搭建成就事业的平台。要进一步深化干部人事制度改革，加强教育培训、专业技术职务评聘及职业技能鉴定工作，提升员工职业生涯规划水平，使每位员工都能

规范处置废弃专卖品。工厂适应技改、现代管理的能力不断提升。　　四、围绕人才强企战略，精心管控，人才队伍建设初见成效。　　以“管理、专业技术、技能操作”三支人才队伍

、财、物的投入。其次应坚持部门协调，法规、人事部门密切配合，人事部门负责将内部法律顾问纳入行业专业技术系列管理，法规部门负责内部法规顾问的业务管理。最后要上下

，精益制造中缺乏既精通管理业务，又掌握专业技术的复合性人才，一定时间内不能满足新形势下开展精益制造的需要，制约和影响着精益管理的推广应用。　　第二

，为员工搭建成就事业的平台。要进一步深化干部人事制度改革，加强教育培训、专业技术职务评聘及职业技能鉴定工作，提升员工职业生涯规划水平，使每位员工都能

，制定出台《员工教育管理办法》，加大教育培训经费投入，鼓励员工参加学历教育，加强专业技术职务评聘和职业技能鉴定工作。　　以班子建设凝聚活力。按照

涉及财税、法律、管理、技术等多种专业技术，不同的企业有自身特有的文化和管理，风险管理体系项目不可能照搬照抄，必须量身定做，不管是会计师

到了生产一线。由于烟草企业的专管制度、专业技术和专有设备与其它行业差别较大，青年职工进入企业前所知甚少，对此感到生疏。同时，任务重、强度大的生产一线，

，在专业管理层面以各部门专业技术为主线，以专线管理为保证，切实履行本部门安全生产的责任；在操作层面健全并严格执行各岗位安全操作规程，规范

烟业智汇