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以三大“抓手”提高依法行政能力
指标为参数,建立专卖人员区域考核制度,定期进行考核,将考核结果纳入专卖
绩效
考核。定期对各区域专卖管理人员进行交叉管理和考核,通过一个时间段专卖
扎实开展对标工作 提升企业管理水平
;动态调整管理库存,实现采购计划制定由经验决策向科学决策的转变。又比如,引入了以满足顾客需求为导向的质量管理方法,加强对顾客需求的识别,构建了
绩效
浅谈烟草企业“依法治企”形势下的企业内部的监察
,使得下一步执行力链接脱节。其次,有些处理结果没有纳入
绩效
考核体系之中,这样一来,依法行政、依法管理、依法组织生产经营的能力和水平就不能反映到整体工作
什烟智造:从一个百年迈向下一个百年
,
绩效
管理体系有待改进,激励机制有待健全,成本费用有待挖潜,精细化水平有待提高和全员素质需要进一步提升…… 以设备为例,作为资深老厂
论如何在管理中实现精益化
”为重点,控制供应链关键节点指标。将精益物流建设与目标考核相结合,构建精益物流考评体系。运用卓越
绩效
管理的方法,推进精益物流建设持续改进。 (
探析基于“八方格模型”的零售客户需求管理(图)
进行监测和追踪服务
绩效
,因为服务以人们的多样性和异质性为条件,即时的、仅在一点进行
绩效
研究对服务业来说是不够充分的。服务调查的焦点包括人们的工作情况、职员个人、团体、分支机构
加强预算管理,提高水平性指标研究
;考核过程不透明,预算管理
绩效
考核流于形式,弱化了预算的控制作用,挫伤了各执行单位及员工工作的积极性,再则奖惩措施落实不到位,甚至
英烈山下的光环
情况后说,队所建设思路明晰,工作扎实,打牢了队伍基础、制度基础和文化基础,取得了员工素质、组织
绩效
和企业形象“三提高”!市局
探索志愿新模式 助推营销上水平(图)
真正落实到每一个员工的具体行为实践中。 (2)以
绩效
为导向,进行表彰奖励 为保证营销志愿者的活力,对于在营销活动中表现突出的员工进行一定
浅谈烤烟精益生产综合管理技术
;对应国家局烟站(单元)信息化管理系统的基础档案管理、种植布局管理、合同管理、物资管理、生产技术管理、收购调运管理、烟农服务、
绩效
考评、原烟质量追溯、主体数据分析等十大模块要求
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