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“开车抽烟扣分”误读之中有民意(图)
的宣传教育环境。向机动车驾驶员传授相关知识,引导他们
摒弃
“开车时抽烟可以提神、减压、让精神集中”等错误观念;特别是,在公交车、出租车系统开展“文明驾车从禁烟开始
对领导干部行使监督权存在的问题及对策
当下,由于受体制、干部任用机制等诸种因素的影响,有些企业干部人事制度还存在着传统观念,
摒弃
不了一些传统的管理模式,“能者上、庸者下”的用人原则
新形势下的党建工作
的阅历;加强后备干部队伍建设,合理储备后备人才。五要树立有为才有位的观念,营造尊重知识、尊重人才的良好环境。通过人才成长机制的完善和落实,
摒弃
“唯
天叶——“黄金叶”的金字招牌
;”的烟包设计是从200多款设计中精选而出,
摒弃
奢华,不落俗套,坚持文质相符、人与自然和谐,确立了“环保、简约、高尚”的设计理念。在色调选用
打造“润夏”服务品牌
机关效能建设贯穿起来,
摒弃
传统企业文化只注重内部文化建设的老套路,扎扎实实用“润夏”服务把宁夏烟草人的服务理念、服务过程中的行为规范展现在服务的整个过程,既是
领导干部在企业文化建设中的角色探讨
建设的后期,领导干部在企业文化建设中所扮演的角色,大致为创建者与丰富者、带头示范者、培育者与发掘者。 1、创建者与丰富者。在企业文化建设的成熟阶段,领导干部
摒弃
健全有效的绩效管理体系
、各岗位的绩效考核指标。鉴于烟草专卖专营体制、相关指标任务容易完成的特点,要
摒弃
单纯以销量、查处案件数量等为标准的指标体系,坚持“量化与质化”并举,对工作绩效
黄金叶:异军突起中的“潜力品牌”
包装设计上,“黄金叶(天叶)”的包装设计从200多款设计中精选而出,
摒弃
奢华,不落俗套,坚持文质相符、人与自然和谐
浅谈烟草专卖管理监督长效机制建设
;开展多种形式的主题演讲和江苏烟草商业企业精神的宣贯,使全体干部职工从根本上
摒弃
违纪违规的思想意识和行为,服从管理,保质保量地完成本岗位的各项工作任务。应该说
夯实基层目标管理的措施方法
和成就感,它
摒弃
了过去“吃大锅饭”、保“铁饭碗”的旧式管理体制,强调以人为本、以业绩求效益的分配体系,同时组织目标也得以完成。下级在承诺目标和被授权之后是自觉
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